在工厂里里面上班，不想再里面做了，写了辞职老板不给欠，到日子走了的话工资不给了，我应该怎么办
我一个朋友在一家私人开的超市上班，因有事需要离开，提出辞职，没有书面申请，口头提出的，没有合同，工作时间也较长，老板又不让走，该怎么办？
我一朋友在酒店做迎宾，那里的负责人说过一般提前一星期左右可以递辞职报告，看情况而定，可已经递了十来天了，经理一直赖着不批，说要是找到有人来接替她就放她走，可是哪有认识的人啊，他们酒店也一直招不到人，就这样赖着不让走！酒店和员工不签劳动合同，也不帮交金，如果就这样不批走掉，工资也拿不到，到底该怎样维护
经理说快过年招不到人所以不让辞职可工资一直不长福利待遇也没有国家不按规定给员工休息拖班不给补贴迟到要惩罚老板不开心就开除员工 人手不到位还是把责任往剩下的人身上压
入职公司一个月，发现公司和之前面试的情况完全不一样。现在想提出辞职，但是发现，老板对之前的员工辞职都找各种理由不给发放工资。所以之前的员工离职基本都没有拿到工资。鉴于此，现在想咨询以下是否可以当作仲裁的证据 1、入职就签订一份合同，合同放老板那里 这点是否合法。 2、五、社会保险和福利待遇（社保费用以
我在一个小饭店里上班，没有签劳动合同，我不想在这里干了，所以打了辞职，我说给老板时间找人，可是老板不仅不找人，而且以前是压二十天的工资现在改成了一个月半，而且老板白道黑道都认识一点人，还威胁我，说要么你就直接走人，工资不要，要么干到年有可能放我走，我在这里干的非常压抑，我该怎么办？
私人服装店面打工，员工应病提出辞职，老板不但不退还押金还不发放当月上班几天的工资
在私人老板的服装店面工作，员工应病已经提前提出辞职不予批准，因病情必须要走时，老板不但不退换1500的押金，还不发放当月所工作的时间的工资，在入职时老板并未提供劳动合同，一切合约均已口头方式告知，其中并未涉及到不能因病辞职不退换押金以及当月工资，其中工作期间曾多次临时公布一些不合理规定，比如请病假一天扣
怎么看待员工工资扣除百分之20老板是违法吗，劳动局不管我们工人该怎么办
是这样的，本人在一家私人老板的工厂上班，上了35天班，因为自己有点事就提出了辞工但是老板说辞工要扣除百分之20工资我就不答应，我就叫劳动局的人来处理这件事，可是劳动局的人不管说是我的错还凶我，我14号辞工然后叫我15号来拿工资，可是15号去他故意刁难我叫我28号来拿工资，我这真的没办法了，他们有钱有势我一个打工
