工作中出现犯错。没有给公司造成损失，但处罚的过重，个人怎么维权？
1.公司上班，我和同事犯了同类型的错误。同事的错误犯了3次，第3次错误造成公司经济损失20多万。我只犯了一次，我犯的错识没有造成经济损失。公司说法是给公司造成了信誉损失。 2.公司对同事的处罚是解除劳动合同，并补偿了7个月的工资（工龄9年）。对我的处罚是降薪10%/，（每个月比别人少几百元工资）。并且取消本年的调薪资格。这样的话每个月比别人少拿600元工资左右。 3.我想问一下。这种处罚是不是太重。如果我不接受这种处罚，应该怎么办。如果公司要我离职会得到经济补偿吗？看到这样结果。我觉得还不如选择同事这样处罚。请帮我分析一下。应该怎么办。
员工并非完全因个人过失对公司造成损失的,公司处罚员工合不合理?
本人在一个汽配厂工作5年，换机种时别人没给我交接清楚不小心损坏了一把铣刀。公司要对我进行记小过的处罚。请问公司的做法是否合理？
我公司员工因自己工作失误造成公司损失25000左右，公司对其处罚12000的罚款，占损失的45%.
去货运公司提货，签收后带回公司发现最下面有包纸潮了。大概损失2000RMB，现在公司要个人来承担，我一个月才2000多这么罚生活费都没。
我在公司工作4年，公司和我没有签订合同？也没有交各类保险？我该怎么维权？
我是08年5月进入现在的物业公司，前2年还签订劳动合同，以后再也没有签合同，也没有交各类养老保险。工资发放没有工资单。到现在也不清楚公司工资是按什么标准发放。我该怎么办？该维护我的那些合法权益。 以前有同事申请劳动总裁。因为我们的工资没有工资单，也不清楚工资怎么发放，如果我现在申请仲裁或去劳动监察部门举
在平安保险入单，如果客户要求保第三者100万，而因为我的疏忽只报了5万，客户拿到保单后没有发现，出限后公司肯定只会赔偿5万。我是否需要赔偿客户的损失。 公司难道让我赔偿95万？如果辞职的话如何追求呢？
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