公司以经济危机对全体员工进行降薪,孕妇也可以降吗

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提问人：CLH3210
提问时间：2009-01-09

公司有安全章程，但该员工违章作业导致事故发生，经劳动部门认定为工伤后，公司肯定要付出医药费等等~~医药费等等社保基金会支付~问题是~如果造成残疾~公司就又要涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金~这部份社保是不支付的~但会要求公司支付给受伤员工。请问，这样的情况，公司照劳动法要求付给员工该得的赔偿，但公司

yini 已过期 2008-09-17 回复(3)

劳动法有无规定公司可以对员工进行处罚

我是某超市的管理人员，公司现在规定每日如果没有达到公司规定的销售额就要对我们进行100元现金处罚．这个钱应不应该交，劳动法有没有这方面的相关规定或说明？如果不交，公司就直接叫我走人．这样我又应该怎么做呀？

love小字辈已解决 2009-02-18 回复(4)

金融危机中公司是否可以降低对员工的赔偿标准?

现在是处于金融危机中,因公司一直未购买社会保险等,员工辞职,公司以金融危机未理由,降低赔偿标准(赔偿标准减半,即应赔6个月的只赔3个月),请问各位律师在申请劳动仲裁的时候,公司的理由会的到支持吗?公司为私人企业,公司的财务状况显示公司一直是处于赢利状态!

pkw123 已解决 2009-08-30 回复(2)

公司是否可以随意对员工进行大面积罚款？

因为公司的抽水马桶很容易坏，行政部规定若当场抓住损坏马桶的人则罚款100元，若未能当场抓住而事后发现马桶损坏则罚所有员工每人20元，请问劳动法或其他相关法律有无相关规定？

jklfdsjjj 已过期 2009-12-16 回复(9)

拍卖公司的员工可以委托本公司对自己的艺术品进行拍卖吗？

应用于已过期 2010-07-13 回复(2)

请问公司对员工可以随意进行降职吗？

由于部分主管的个人成见，随意编造一个理由对表现优秀的一个主管进行降职处理，请问员工有何方式可以维权吗？此外，因为降职，对应的主管津贴也会被取消，造成该员工的总收入降低，请问这种状况对应劳动法的哪项条款可以进行维权！

pGA2511 已过期 2011-05-07 回复(2)

怀孕员工冒公司名义在公司进行环境检测造成其他员工恐慌是否可以辞退，不支付任何补偿？

我公司一名怀孕4个月的员工由于怀疑公司办公环境有问题，擅自请人进公司做环境检测，并将环境检测报告发出给公司其他员工，造成公司员工的恐慌。先不说她个人请的人员检测出的结果是否有公信力，但已经造成公司其他员工的恐慌，她的这个行为公司是否可以将其辞退？而且不用支付任何补偿？除此之外，公司还可以做些什么？谢

NPk513 已过期 2011-06-21 回复(1)

公司对员工进行罚款，是否可以逼员工交现金？

一般员工受到公司罚款都是在当月工资里扣，不知道公司是否可以逼员工交现金呢？员工要求在工资里扣行不行？

274278367 已过期 2011-06-29 回复(2)

两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的

AMY20112011 已过期 2011-08-04 回复(1)

两个员工打架，公司可以解除合同吗，但有一个员工是试用期员工，都还没签合同的

AMY20112011 已过期 2011-08-04 回复(2)