因为公司没有订单就安排我们休息。但是要用我们以往的加班钟和周休加班来补回公司为我们安排的这天休息时间。这样我们的加班中就没有了而是变为在公司的正常上班。
我因为2010年12月18日在公司上班时间和大家一起和公司领导发生口角他们公司领导就让我回家休息它合法吗我能向他们公司索要赔偿吗
公司因工作淡季原因，要求员工调休，将平时加班的小时调到正常工作日，公司如何操作才是合法的?
周一到周四，每天加班2小时，算工资时应算3个小时，周五调休，用前四天的加班八小时抵扣，所以员工的工资少了4个小时，如果不调休，全勤奖30就没了，国家是否规定，这种情况下，可以不调休呢
星期一到星期五為正常上班時間,被公司班乾部安排休息,且是私自口頭安排,未報請上級主管,還用假日加班來抵扣正常上班時間 請問這樣合法嗎?
按正常手续辞职后，公司不一次性发放所欠工资和提成，要以后每个月发工资的时候再发我，这合法吗？我该如何
去年是签了合同的，但只有两份，公司没有给我个人一份合同，全都在公司，今年3月我提出辞职，之后今年就没有再让我签合同了，我现在是提前1个月辞职并早已到期，因为公司说所招的人还不熟，要我多上了20几天班，现在去接工资，公司却说要每个月发工资时再发我，这合法不？ 我要怎么样才能一次性要回的我工资和提成呢？
本人在公司是一名司机，每天正常开车出去开车回公司，前几我检举人事主管利用职权私事开车出去，结果违章罚款又不承担，把事故全推卸给我们司机，结果他还利用职权先把公司的一辆广本车的行驶证藏起来，再派我出车，我也没注意检查行驶证结果把车开出去了，到了目的地对方要我出示行驶证登记才能入门，结果我同事打电话找人
我是一个司机，在本公司开车有一年了，2013年3月公司新来了人事部主管利用手中职权大清早私自开车出去违章不负责，把责任全部推卸到我们身上，我气不过告发了他，他怀恨在心，上月二十几号他派我开车去江门，他提前把行驶证藏起来了，我也没注意他玩这—手，我把车开到江门亚泰，结果厂方要我出示行驶证登记才能进去，跟我
没签合同没有交社保申请离职，这个月不想去上班了，公司扣我4月份工资合法吗
我5月18号申请离职，公司批6月30号走，我5月28号就不去上班 6月6号回公司结工资。结果算旷工10天从扣5月工资扣完不够还从4月工资里扣合法吗？《没签劳动合同》
