我们单位其它部门每周至少都有两天休息时间，但单单就我们设备部几乎没有休息，周末不让休息，节假日也不让休息，也没有任何加班费用，请问我应该怎么做，才可以维护自己的权益
我是在校学生，学校安排实习，实习单位是百纳瑞汀酒店，我每天工作时间大概在11小时左右，我自己计算了一下体力劳动强度大概在3—4级。单位不为我提供加班费，已工作7天，也没有安排我休班。与领导谈话，领导明确表示没有加班费，第一个月工作也没有休班。我想问一下这种情况我应该怎么办？我可以起诉单位么？
如果没有签订劳动合同 每天工作时间8点-12点 13：30到18：30全身都打湿了，累了可以休息一会会，有时候加班，没有节假日，传统节也基本不放假，请假还扣一天的工钱算什么？ 没有休假日
我96年的,是在一家酒店做,做了一年了没给就签合同，一天上班也超过8小时还不给加班费,51老动节才不三天休.请问这样是合法的么
您好！我现在怀孕6个月，国家劳动法不是规定可以享有90天的产假，可我们企业还有一个附加规定是必须在本企业工作满2年才有产假，我想请问这是否合法，有没有侵犯劳动者的权益？我应该怎样维护我的合法权益？
我所在的是一家加盟的酒店，应聘时是说好去培训报到时就为入职就办保险，可现在酒店已经开业1个月了，我在那里正式上班已经3个多月，合同没帮签，保险也没办，也没范错误，昨天下午加盟店老板直接叫我别做了说和我不对盘，叫我直接回家，这种情况我该怎么办？
最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释什么时间废止的
在2013年6月3号的判决书上适用了《最高人民法院关于审理触电人身损害赔偿案件若干问题的解释》是否正确 这个司法解释4月8号不是已经废止了吗
我是一个旅馆经营者，聘请了一对老夫妻做清洁，他们年龄都在60岁以上了。现在问题是其中大爷的血压比较高，我怕在工作中有个什么意外发生我担不起责任，就劝他们别做了，他们两夫妻又舍不得这份工作，就向我提出由他们自己写一份承诺书，大概意思就是说假如在工作当中因为自身血压高等原因发生什么意外的话给我聘用方没有关
我3月份就入职了，单位6月份去给我办理就业上保险，只给我补了5月份的，4月份的说补不了。 我想问一下，是真的补不了吗？为什么呢？ 单位说只能往前补30天。 是这样吗？ 我3月份就上班了 4月份的为什么不给我交呢
我与公司签了两次合同（一次固定期，一次无固定期）现在公要与我续签3个月，我不签，是否公司已违反劳动法。 我与公司签了两次合同（一次固定期，一次以一工程完成）公司又调我去另一个项目，现在公司要与我续签3个月（跟我一起调过来的都签一年），我要求签一年，达不成协议。我不签要求经济补偿和我该有的福利。能否可以
