我们是一家装饰公司，因为是私企规模小，2个老板，4个员工，所以没有合同一说，最近公司因为业务不好，公司内部很多矛盾，早上老板开会，因为最近公司规模缩小，人员变动，公司搬迁等问题没有指纹打卡，所以全体员工上个月工资全部减半，首先公司没有明文规定没打卡公司扣半，因为从没签过什么合同，所以也没硬性规定会有什么惩罚。我想请问公司这样是否违反了劳动合同法，我们是否能上诉？或是申请要回我们应有的工资？
您好，我归属一家私企公司，但是在商场上班，之前公司说辞职要提前一个月申请，不然扣除当月工资，上月工资和押金，我该怎么保障我个人利益，之前有签合同，是应付商场用的，条条都像“卖身契”内容都是公司有权因什么原因可口押金和工资，那个合同是我想公司要的，雅不是商场要它走个过长公司是不会给的，而且那个所谓的合
提前离职公司要扣除本月和上月30%的工资、这样的规定是否合法
因有事提前离职不能按照合同规定30天后离职、公司要扣除我上月和本月的30%的工资、这种事情是否合理呢
我在一家公司上班时间一个月零一天，立刻辞职的，公司扣除了一半的工资，公司的借口是我没有提前一个月离职，造成了对公司的损失，请问这个合法吗？
公司是每个15号发放工资,我6月2号提出辞职,也填写辞职单,但是我6月5号就要走,公司不同意,说如果6月5号走就拿不到5月份的工资,请问是合法的吗??如果不合法我该怎么办??
如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理？是否可以拒绝公司？
如果公司要求员工购买工衣，并且一半费用要员工从工资中扣除，要求是否合理》是否可以拒绝公司？有无相关法律要求公司不准强行让员工购买工衣？
我是今年的本科毕业生，在今年3月15日到4月17日在东莞一家小私企上班，这一个月都属于试用期。在4月1日当天，因为堵车导致了迟到5分钟，但是由于公司的大门钥匙总经理交给我保管，所以当天我并没有来的及及时的开门让公司员工进来，但是当我到公司时总经理已经到了并且开门让其它员工进来了但是可以由于迟到其它员工并未打
公司在之前没制定罚款金额下， 给我下了罚款单，如果他们从工资强硬扣，我找媒体找劳动局，到处讨论宣扬此事制造影响博得民众支持。如果给公司造成什么影响，我用负什么法律责任吗？前提我所描述都属实。
