1977年参加工作到新湖农场，1981年抽调到客运段从事列车员工作,97年调入工务机械段，98年5月内部退养,我在客运段工作期间,因工伤休假.96年1月发现技能工资被无故降低了3档,98年5月内部退养时,不仅技能工资又被无故降低了2档（合计5档每个月退养费少65.08元），还擅自克扣了一次性经济补助金1000元，十几年来经核实政策和找有关人员反映，直拖到2008年7月局劳卫处才通知工务机械段纠正补发5档技能工资和经济补助金，独生子女补助费，房改补贴。但由于上述原因造成我退养期间的部分生活费差额至今未补发
1、1998年5月—2008年8月期间，共124个月内部退养的生活费差额2635元。
2 、按纠正后31档技能工资补发内部退养（工资命令）存入人事档案，做为退休时重新核算养老金计发标准的依据。
3 、按《劳动合同书》第四条，乙方在甲方工作期间，甲方应遵循按劳分配、同工同酬的原则，按国家和铁道部的有关规定，按时支付乙方应得的劳动报酬。
4 、按纠正后的退休养老金待遇支付2008年9月至今的退休金。
现将政策叙述如下:
《新疆维吾尔自治区劳动厅,新疆维吾尔自治区城镇企业职工基本养老保险个人帐户管理暂行办法》第一条第7款;职工以上一年度本人月度平均工资作为基本养老保险缴费基数……,月平均工资按国家统计局规定列入工资总额统计的项目计算,包括职工工资、奖金、津贴、补贴等各种以现金和实物形式取得的收入……。第13条因某种原因单位和个人不按时足额缴纳基本养老保险费的均视为欠缴，均暂不记入个人帐户，待单位或个人按规定补齐欠缴金额后方可记入。根据《社会保险费征缴条例》规定,社会保险费必须做到依法缴纳,按规定每年核定一次，均以上一年度工资总额的数据为准，按同口径同等对待的原则，公正、准确的计算个人的缴费基数,才能保证职工退休后的待遇公平合理..其次,《乌鲁木齐铁路局社会保险服务指南》目录第三《基本养老保险政策问答》中第一条,我局参加基本养老保险以铁路局为参保单位,整体参加自治区基本养老社会统筹,统筹层次为自治区级,铁路局作为企业不能出台任何有关基本养老保险政策.只能严格执行自治区基本养老保险社会统筹的各项政策.路局社会保险管理处在自治区劳动和社会保障厅的指导下具体承办基本养老保险基金的征缴。在职职工《基本养老保险个人帐户》的数据库管理.退休待遇和一次性保险待遇的审核.报批及离退休人员养老金社会化发放有关材料审核,发放待遇的数据库调整,汇总等管理和业务经办工作。第24条；职工对个人帐户对帐单存在疑异的信息项,应上报单位劳人部门,单位核实情况并进行解释,对确有疑异的信息,由单位将核实后的情况材料报送所属社保经办部门审核.对有误的信息, ,由社保经办部门进行更正。 可是局工务机械段自实行基本养老保险政策以来,根本没有将我的奖金、津贴、补贴等各种以现金和实物形式取得的收入,还有2008年7月补发的7735.10元，退养期间生活费差额2635元，都是我的收入，为什不列入到我的工资总额,作为我个人缴费基数。从段打印的(基本养老保险个人帐户补缴清单)上显示，95年我的月均工资是894.49x12个月加上补发工资231.72元应该是10965.62元，为什么年缴费基数却只有7647元，还有3318.6元的差额到哪去了？96、97、98年都是如此。1999年至2008年间，根本就没有月均工资。
单位拒绝补交怎么办
我是九三农垦系统的下岗职工，今年42岁了，1988年参加工作，自打1996年下岗后，由单位给发放下岗金、失业金，并由单位给交纳养老保险金，自1998年后，再也没交纳过养老保险，现在我身体不好，也干不了体力活，我想请问：交不起养老保险的农垦系统企业下岗职工退休生活怎么安排？
如果员工在某一企业工作长达十几年时间，期间企业一直未给员工办理社会养老保险，现在企业又改了新的公司名称，如把“武汉市青山北湖综合服务公司”改成“武汉市中合服务公司”但新老公司的法定代表人同为一人是同一个老板，而且在员工不知情的情况下与更名后的新公司签订了新的劳动合同，在新合同签订一年后，员工再告老公
在外地工作没有执行养老保险89年调回衡水现在退休是否应该补缴以前外地的养老保险
在外地工作没有执行养老保险89年调回衡水现在退休是否应该补缴以前外地的养老保险
员工下班回家时出交通事故，在家修养期间的养老保险可否要求企业缴纳？
我爸爸是一家企业的职员。上星期二的中午，他在下班回家的路上被一辆50吨的沙石运输车撞倒在地。不幸中的大幸，他断了两根肋骨和受了一点皮肉伤。司机要付主要或全部责任，因为我爸爸他在马路右边的非机动车道笔直行驶，他没有违反交通规则。而运输车是由东向西行驶，过一条减速带，往南面拐弯进入南北走向的马路（也就是我
我一直在国有企业上班，缴纳养老保险如果公司辞退本人，那么我能得到我以前缴纳的养老保险吗
同时能得到一定的经济补偿吗？这说明下，本人没有在国有企业做上一年，最多就是半年多。 说下的是本人没有签劳动合同。在这样的情况下，能得到那方面的补偿？ 公司辞退员工不是说员工做了什么对公司不利的事情，才辞退的。
根据相关规定，缴纳养老保险的基数应该是本人上年度平均月工资收入（含奖金、补贴、补助金等等）；单位缴纳11%（我是在东莞，东莞社保规定是企业11%），个人缴纳8%； 例如我上年月均收入2000元，那今年每月应缴纳2000*8%=160元，可实际上今年每月工资条上显示只扣80元养老保险，历年来一直如此； 我分析应该是企业为了减
我在2005年4月5日至2009年12月17日在一家韩企工作，现已离职。 日前听说企业在此期间未足额交纳养老保险，现在在职的员工已经拿到补偿金，我是否可以拿到补偿？怎么办，是上监管部门投诉，还是可以直接起诉。起诉用什么名义，如果起诉是要到被告所在地的管辖法院起诉吗？
我在1999.9月至2010年1月在一个有限公司上班，公司在此之间未给工人缴纳养老保险金，在2008.11公司说，叫签劳动合同，但里面的不定时工作哦时间不符合规定，在现实中，加1个多小时或2 个多小时从不记加班，在2010.1月公司与我解除劳动关系，我想叫公司给我缴纳1999.9-2010.1的养老保险金及相关的赔偿金， 能否追加双倍工资
没有劳动合同员工给企业造成了巨大损失需要我赔偿吗 老板扣了我4000工资 我还能要吗 如果赔需要陪多少比例？损失是3万元
