在已经申请完劳动能力鉴定的情况下，我或者是公司应该怎么申请延长停工留薪期
大家好，我是在青岛从业人员，2012年3月份因为公司发生的爆炸事故造成全身90%烧伤，4月1号接到单位电话说劳动能力鉴定通知书下来了要求我去做劳动能力鉴定，说我的停工留薪期已经结束，但我的部分身体会没有回复，在公司已经递交劳动能力申请已经通过的情况下，我该怎么申请延长停工留薪期？
六年前，我给前女友（才拍拖半年左右），骗了五万多，后来分手后半年，她又到回来，以“一哭二闹三上吊”形式扰害我生活与工作，后来在她假跳河不成的情况下，在一间反锁了房门的房间里，拿剪逼我。又骗我写下了一张五万元的借条，骗我：如果我五年内真的不结婚，那就算我还清了欠她的青春债，（其实是她感情十分不检点，在
自己公司的技术被别人抢先申请了专利，现在倒告我们侵权，请问这事该怎么处理?
我公司一直制造和设计一种设备，因为法律意识不强，一直没有申请专利。但在最近一次商业竞争中发现竞争对手为这个设备申请了实用新型专利，并以此到专利局告我们侵权，实际上我们早在对方申请专利之前5年就开始生产这种设备了，我们有大量的照片、合同和政府部门采购的文件作为证据，并且设备内的数项核心技术也都申请了专
这是发生在1993年的两条人命的案件。由于当时警察不作为，和互相推诿.后我上访20年才于2012年底抓住嫌疑人。以上都有证据，公安部也同意我的说法。但没有文书。我该怎么申请国家赔偿和陪多少呢？
我是保险公司的业务员，我进司后签订劳动合同，属于总公司编制，2012年，跟随副总去了上海分公司担任销售业务员（同一集团公司名下），上海分公司就把我以调令的形式把我申请调到上海分公司，但是我进上海分公司没有签订过上海分公司的合同，原先单位也没有写过辞职报告，现在分公司把我作为低绩效员工劝退我，人事部找我确
