公司拖欠员工社保费用9个月没有交,但是员工自己缴纳的部分公司一直都扣下了,现在公司好像要转手了,找公司补交,公司一直以各种理由拖着,找劳动仲裁部管,稽核也不管,投诉让找仲裁,被推了好几个圈,也没有解决,请问这个问题到底归哪个部门管?
请问公司拖欠社保费用将近半年(公司已为员工缴纳社保,但拖欠社保局费用),现在公司办公地点取消,老板联系不上,可以去仲裁告吗?如果可以去申请仲裁,可是联系不上老板怎么办?
我因工作失误被公司开除,公司一直拖欠签社保和签劳动合同,我能否申请劳动仲裁?
我因工作失误被公司开除,但是我已在这家公司工作了快1年的时间,至今没有跟我们员工办理社保和签劳动合同,一直在拖,有时候还会双休加班。这样的情况,我现在能否投诉劳动仲裁要回我的损失呢?
我是一个照相店的 去年给一个公司拍了 照明灯的照片 电子照片 他们一直拖着未付 现在他们的所有电话都打不进了 只有一个刚刚还打通了 然后又挂了我电话 请问他们这种算哪种情况
我是2012.11月份进入诚业电讯有限公司,从进入公司到今年4月份,公司因股东之间的矛盾导致公司解散,期间一直催促签劳动合同,却一直被拖延至公司倒闭未签订劳动合同、未交社保、未办理五险一金等劳动保障措施,在没有任何书面通知的情况下被辞退,拖欠两个月的工资到现在还未发,公司大股东联系不上,其他股东也不出面解决
我进入公司之后比同时期加入公司的员工少3个月的五险。并且工资三月份少了几百块,春节三天加班只按每小时17支付。公司在未经得我们同意的情况下在合同上订立1200最低的标准。是否属于违规?我们这个也比较特殊是属于委培,但是委培费用是自己掏的要掏三年。委培的科目和从事的工作完全挂不上钩。是否属于欺诈?并且进入公
您好,我是5月16日离职,五月份社保费用公司承担部分的金额,一并在我四月工资里扣除。公司这样做是否合法,有没有相关法律?
公司拖欠加班工资以及未购买社保,未签订劳动合同,请问我应该如何维护自己的权益
本人201210月10日进天马世纪科技有限公司做普工,11月时由于本部门文员离职,部门要求由我代理,工资暂时不调整,发工资是签字领现金的,一直到2013年5月份,公司行政部主管换人后要求把本人工资从四月份调整为月薪2200元26天八小时,并且拒绝支付加班工资,并且未购买社保,未签订劳动合同,请问我可以要回自己的合法劳动