某公司的员工手册中有一条规定:如果员工有盗窃行为的，无论数额多少，一律按开除处理。那么，这一条规定，是否够成开除员工的条件？
我是教师，学校曾安排我做警卫工作，为阻止社会人员进入学校，发生矛盾，对方先对我辱骂，后用砖头夯我，气愤之下我还手，造成对方骨折，鉴定为轻伤，经协商要求赔偿款15万元，未达成协议(我当时有躲避的条件）。公安和司法机关都认为对方虽过错在先，但我不属于正当防卫。法院审理后认为我犯有故意伤害罪。问，我有投案自
4月中旬，家兄驾驶货车在湖北宜城出现交通事故，至对方65岁男性无证驾摩托车者死亡，事故鉴定为本方全责。5月6日已作了调解，与对方家属达成赔偿协议并已按额赔偿，且对方已出具谅解书，但现家兄还关押于宜城看收所，现案卷未递交宜城法院。另家兄事故前检查肺结核病，现已断药近一月，请问律师先生，接下来我应该如何有效
朋友任职某信贷公司直销部门团队经理，在申请休年假时间里，接到公司相关负责人员通知，告之朋友因在休假期间的管理不善原因，公司决定对其给予开除处理，之后该公司还教唆朋友配合书写自己自愿离职申请书面报告，请帮助解答此种情况是否符合相关劳动法关于开除员工相关规定，如不符合，要怎样对此公司提出投诉，谢谢！
您好，我想问一下拘留条件怎样才算构成？事情是这样的，我是寿阳县朝阳镇姜家寨村的村民，现在因为修一条运煤专线，强占农民耕地，朝阳镇政府和村领导每年只给农民每亩600元的补偿，现在村民觉得这种补偿不合理，和他们说，他们也不管，结果他们叫了那么多的人到现场强行施工，有的村民有些过激行为，但无任何人受伤，像这
用人单位开除临时工，但是未提前30日以书面形式通知劳动者本人，是否合法？
用人单位开除临时工，但是未提前30日以书面形式通知劳动者本人，是否合法？单位对临时工用开除文件通知是否可以，程序合法吗？
我司员工在公司工作三年，再其工作期间因严重违反公司章程，允以开除；开除理由：1.倒卖公司产品（未经过公司私自将公司产品卖给客户，款打入其私人账户）2.不遵守公司规章制度（经常迟到早退和说外出见客户但是其实未去，在家睡觉）3.报假账（业务报销，发票为假发票或根据出差报告时间地点不符）4.不服从领导安排（因我司
我已经向用人单位上交离职申请 但因为新单位报到时间的问题 需要在10日内报道 所以旷工被开除 想知道这次旷工是否会记入个人档案
我有一亲戚被刑拘了。他有一个私家车，在知道他人是某销账团伙的人，还拉了他十余次，共收取其车费400余元。我这个亲戚是否够判刑条件？法律将会怎么制裁他?
