我现在怀孕8个月了，我们单位说要下个月才上保险，我已经在这个单位工作两年多了。现在才上保险，我每月固定工资是3500,还有些饭补，没有奖金和提成之类的，但单位说下个月要把单位每个人的工资都降到1500,剩下的都算成别的，钱发到手里的还是以前那么多，也就是我每个月还是3600多，我下个月底就要休产假了，请问我产假工资能有多少？
我是04年到的该公司，08年5月份请的产假。07年年底的时候，因新劳动法而签的合同，期限是07年11月到08年11月，签订的合同中工资那一块就是上年的最低工资750元，我公司的工资规定是，（基本工资+岗位工资+效益工资*完成任务率）。另外有一部分额外的奖金，这个得看公司当月的奖励而定，是不固定的（但是也是按照岗位的比例
请问，深圳市产假的具体规定。产假工资应试怎么发？按深圳经济特区计划生育管理办法执行可以不？
我老婆是深圳户籍。她们是一家设计公司。公司规定产假为三个月。但深圳经济特区计划生育管理办法规定产假：90天+15天（晚育）+35天《独生子女证》如果难产或剖腹产增加30天（我们属于晚育）。还有我老婆的工资是5500，年薪为10万。公司规定产假期间只有基本工资1200，但《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条 依本办
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
我在一家健身俱乐部上班是在4月份的时候，当时公司什么书面的劳动合同都没有，一些规章制度也从没看到过。我在那做到6月底就没做了，但是没有跟公司辞职，个人请假了15天回来后跟公司辞职，（期间公司没有一次工资完整的发给我过，在那做了2个月只拿了第一个月的底薪，其余的抽成和第2个月的底薪抽成都没拿），找公司拿工资
我在一个工厂只上了一个星期的班，老板欠了我300元的工资。我走的时候老板说下个月发，可我下个月去了他又说下个月发给我。我该怎么办啊？
我在一个工厂只上了一个星期的班，老板欠了我300元的工资。我走的时候老板说下个月发，可我下个月去了他又说下个月发给我。我该怎么办啊？
我爸爸是一袜厂的老板，今年8月2号晚，我爸爸和员工发生了冲突，是因为我爸爸因为没有如期支付员工工钱，可那名员工却破口大骂，侮辱我爸爸，他的老婆和2个女儿还出手打我爸爸，用指甲抓我爸爸，耳根后还抓出了血，派出所的人把我爸爸拘留了，这该怎么办啊？
在我休产假第2个月时，在无人告知的情况下公司未按时发放产假工资，直至4个月产假结束！理由是总公司降低奖金，扣除了我3000多元工资，请问这种做法符合规定吗？公司是否可以降低薪资待遇？
