请问一下： 我有个朋友，公司预计明年会搬到另外的地区去（较远）。但很多员工并不知悉。 前两日，部份员工合同到期，公司按照以往惯例叫员工续签合同，但已悄悄将工厂地址变更为新地址。员工们在不知情的情况下，纷纷签了合同。第二天，有个别员工发现已修改地址，但大部份已交上去了。 公司这样做明显故意欺瞒的情况，请问这样的合同是否生效。 如果搬迁新公司，如果签了合同的员工不愿随迁，那公司是否不会有赔偿。 怎样才能更好的保障这样员工的利益。因为毕竟合同才刚签上去，劳动部门可能还没审批。
因用人方改变原有待遇，员工合同期满不续签，是否可以得到相应赔偿？
本人2010年5月18日签订2年劳动合同，2012年5月19日续签1年，至2013年5月19日合同到期。但因为用人单位新政策为管理人员法定假日不予合法待遇，既没有加班工资，又没有时候补偿休假，故本人不能接受此项待遇的前提下不予续签劳动合同。在这样的情况下，本人是否能够得到相应的补偿？
乙方向甲方租赁仓房，和同由乙方做的，一式3份，甲方已盖章，但因为甲方不能提供租赁发票，合同没有生成。乙方已将未生成的有甲方盖章的合同销毁了，现甲方要求归还盖章合同，乙方应怎样处理，是否触犯了合同法
试用期是否必须要签合同，不签合同公司承担什么责任，员工承担什么责任？
试用期是否必须要签合同，不签合同公司承担什么责任，员工承担什么责任？ 假如口头约定一月转正，转正之后也没签合同公司承担什么责任，员工承担什么责任？
您好，我目前是某研究所员工，参加工作3年了，用人单位一直声称我们是事业单位编制人员，不需要签订任何书面形式的合同或者其他凭证。当我们问之员工和单位之间的劳动关系如何证明时，单位人事处给出的答复：只需要通过单位为员工支付的社会保险证明就可以证明劳动关系。请问相关专业的律师，单位为员工缴纳社会保险的证明
与某家服装签订的合同最后签订人是公司的一个员工，没扣公章是否有效？
今年4月份与一家杭州公司签订了加盟合同，后发现与我签订合同的对方是公司的一个员工。这份合同是否有效？我所缴纳的保证金也只是给了个收条。还有个问题是这个公司代理了好几个品牌。并且在我做的专柜对过又跟其他人签订了另一个品牌但是服装价位风格都雷同。两个品牌中间的货品也是可以随意换吊牌的。这样算不算违反了区
想请在试用期间雇主没有任何理由解雇员工，而且在没有合同的情况下，该员工是否能够得到赔偿？
今天雇主突然打电话来是不要上班了，去工作地方盘问雇主为什么要解雇员工是什么理由，他说没有理由，后来理论一番他说补偿两天工资，而且态度恶劣？
你好！我想转让一个商铺。甲方是学校，乙方是老师，在甲方与乙方的合同中，没有写明可转让或出租这项内容。乙方己一次性交了10年的房租给甲方了，现在，乙方不经甲方同意有权出租或转让房子给丙方吗？乙方与丙方签的合同生效吗？（现在丙方要一次性交6年的租金给乙方）
