我是一个在读大学生，暑假没事做经人介绍进了一个玩具厂，进去的时候厂里的负责人什么也没说，就让我们做。我是做包装的，一个大概5分钱，厂里还有其他比我小的人也在做，甚至有童工。做了4天以后我发现这里工资实在少得可怜，一天20几，社会经验又无处学习。所以我便在第五天不去上班。索要工资时，厂里以打工不满一定天数为由，拒绝将工资发放给我。。请问我该怎么办
本人在某公司工作近五年时间，公司从未与本人签订任何劳动合同，从未购买三金等保险福利。今年五月底将本人无故辞退并未发放五月工资。此事应该如何处理，希望专业分析 如果公司应当补发双倍工资，时间是从进公司第一个月算起还是有相关时间规定
: 我是一名普通的库房保管员。因为在7月17日应为工作中的疏忽发错了货物。在我知道发错以后我以经向客户证实。发错 到那里。客户也已经把多发给他的货物款项退回公司。没有给公司造成经济损失。我一个月的工资大概在800元左右。可公司现在突然说我给公司带来不良影响。给企业带来经济损失的风险。对我罚款500。另外在21号已
我是锅炉操作工（倒班的），公司要扣除我们上班的吃饭时间合理吗？合同没注明，公司也没文件说明．从而使我们三班二倒（比标准上班时间多）的倒班族没有加班．（公司解说：只因上班吃饭时间不算工作时间 要扣除我们上班时的吃饭时间30分钟！有一点要注明的是我们是一人一岗，所谓吃饭，几乎都是打饭回到岗位吃的 如这个
三班二倒的倒班族里没有星期六 日，休息的时间公司安排加班，公司只付1.5倍的工薪合理吗？（公司解说，现在长白班人员在星期六 日加班都是1.5倍！另一方面，倒班人员根本没有礼拜的概念，休息即是按平时加班1.5倍计算） 公司按综合计算工时制来算的，工会说：工时制时没有星期六 日的．作为我们倒班族来说，综合计算工时
我是一所学校聘请的网络维护人员，是2007年6月一直工作到2010年8月份。单位只是在我刚刚进去3个月以后和我签了一份合同（合同开始时候是2007年9月1号到2008年1月15号为止），以后也没有再签定合同了也没有给我缴纳社会保险，还有就是学校在放暑假和放寒假的时候没有发一分钱的工资给我也没有上班。像这样的情况我可以追要每
您好！我是今年6月份毕业的本科生，毕业后经面试通过后跟老板协商在公司适用一个星期（没有签订任何合约），问及待遇问题时老板只告知要一 周后具体谈，一周一我主动找老板谈工资问题，他依旧不给具体的回复，只说“待遇是由自己创造的”，然后说一个月后再谈具体的。现在已经一个月过去了，他的说法由从一个月的试用期变成
您好，我新找到一份工作，刚工作一个月，提出辞职，还在实习期间。合同写的实习期间提前三天就可以，但是我今天提出辞职，我的经理以总监不在为理由，说必须周三总监回来才算第一天，然后周五才可以正式办理完离职。请问这样是否合法？我是否可以上诉？期待回复。谢谢。
我是2007年11月在一家公司上班，到上个月19号为止，被公司（确切的说是直接领导）辞退，原因是公司货款他（直接领导）算错了，但是我不知道算错了！有2258元，我没说错了我不认账，但他说我知道算错了没有告诉他，欺骗了他！我想请问我可以诉求的劳动补偿有哪些？没有给办医保社保， 从2010年2月份又给医保社保的补贴206元
我在一个贸易公司上班.因工作中出现了一些问题,老板炒了我.并且说只结算半个月工资给我,我上了一个月的班.到目前为止我在该公司已上了四个月的班了,也签定了一年的合同.这样老板的做法是否合理?我要怎么样才能维护我的合法利益呢?急.............
