公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了，就应该按照合同上写的最低工资发放是吗？
您好！我是2009年6月29日开始在**二级学院工作，试用期6个月，合同规定每月工资为税前3500元，试用期全额发放（上课每周超出12课时者，另外算课时费）。这期间学校就准备实行绩效工资制度，教师按照工作量发放，但是上个学期的工资还是按照合同上全额发放的！而且签订合同时学校并没有提及绩效工资的事情！ 上月底学校统计
关于老板请清洁工，却要扣我们员工每人20元做为请清洁工的工资。这样做是否合法？
我公司请一个清洁工，却要扣我们员工的工资作为清洁工的工资，每个员工扣20元。请问公司这样做合法吗？如果不合法我们做为员工应该怎么做？ 如果不合法，去投诉公司，那公司会受到什么样的处罚？
现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗
因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同
离职手续已经办好，且离职日期已经生效，而离职证明要等10到15个工作日才能给离职人，请问这样是否合法
我朋友的离职手续已经办好，且离职日期已生效。但是公司要等10到15个工作日才给离职证明，如果因领导休假而耽误批准时间，这个等待时间还要后延，请问这样是否合法？ 同时我朋友已经找到新的公司，而新公司要有离职证明才给办入职手续。所以我朋友在拿到离职证明的时间里只能在家呆着，而之前公司也无任何补偿，就这样
公司劳动合同是写的920元的最低工资 但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资 比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧 这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤） 基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元 比合同上的差76元钱 这样算合法吗？ 他并没有说是日薪制的公司 我们既然签订合同了，就应该合同的最低工
请在此输入您的问题，祝您的问题早日得到解决公司劳动合同是写的920元的最低工资 但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资 比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧 这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤） 基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元 比合同上的差76元钱 这样算合法吗？ 他并没有说是日薪制的公
我们公司劳动合同上写的是按照国家规定的最低工资920 但是公司并不是每个月都给我们发放920元（即使我们没有请假） 我们公司工龄越高拿到的工资少得越多 比如说这个月吧，上个月25---至这个月的25结算工资 不满一年的=920/21.75*20 =846-960=74 1年的=970/21.75*20 =892-970=78 2年的=1020/21.75*20=938-1020
你好。我爸爸（绍兴诸暨人）05年在绍兴诸暨出车祸遇难。诸暨法院最终判决对方(山东人)赔付13W左右。对方在赔付了5W左右以后，人就跑了。找也找不到。现在据朋友透露他人现在在浙江宁波.因为存在着一些不确定因素（之前也是这样的情况，我们通知法院，但是法院过去说没找到人），这次我想自己找几个人去把他抓起来带到绍兴法
公司劳动合同是写的920元的最低工资但是公司是按照21.75基数给算出勤天数的工资比如说是上月25----至这个月的25杀帐吧这个月的正常出勤天数是20天（刨除周六周日特勤）基本工资=920 / 21.75 * 20天=846元比合同上的差76元钱这样算合法吗？他并没有说是日薪制的公司我们既然签订合同了，就应该按照合同上写的最低工资发放是
