工作日中午就餐期间，被电瓶车轧到脚，当时没有大碍未报警，2小时后脚肿去医院，医生说要休息半个月，即时向单位反映了，现在要做工伤认定，但是当时没有报警，该如何处理？
员工违章作业导致事故，工伤认定后公司可以对该员工进行处理吗？
公司有安全章程，但该员工违章作业导致事故发生，经劳动部门认定为工伤后，公司肯定要付出医药费等等~~医药费等等社保基金会支付~问题是~如果造成残疾~公司就又要涉及一次性医疗补助金和一次性就业补助金~这部份社保是不支付的~但会要求公司支付给受伤员工。请问，这样的情况，公司照劳动法要求付给员工该得的赔偿，但公司
工伤案件已经开庭审理过了，现在法庭要对工伤认定的申请和劳动能力签定的申请进行质证？先前工伤案子是用的简易程序审理的，这两天的简易程序的审理期就要到了。可今天法庭却通知我，星期一要再开一次庭进行质证。说是因为我认定工伤的时间和评定伤残的时间间隔太长的缘故（间隔有4年）。问题是现在我不知道星期一开庭的时
工伤认定后进行伤残等级鉴定但未达到伤残等级的,但是病况仍然存在的
工伤鉴定结果已经出来，判定是工伤，我想问一下工伤认定后进行伤残等级鉴定但未达到伤残等级的,但是病况仍然存在的，神经性耳鸣《又称感音性耳鸣》，在治疗数月后病情没有任何变化，但又未达到伤残等级的，应该有何赔偿？谢谢！急！！！
事情很简单.甲方上班途中逆向行驶,双方都是电瓶车,相撞,对方当场就走人了.甲方牙齿断了两,现在甲方提出工伤认定.甲方企业应该如何进行认定?最好给出法律依据,处理意见越详细越好.注:有正式劳动合同关系和保险.感谢感谢~!
当事人李某为深圳某的士公司副班司机，在其正常营运工作期间承载一名男性乘客，载该名男子（凶手）到目的地后，在未发生任何纠纷情况下该男子（凶手）无辜掏出小刀将当事人刺伤后逃逸，随后当事人报警并赶往医院治疗。在医院进行手术治疗后，所有费用均由当事人所支出，其公司单位未承担过当事人医院治疗费用。当事人单位已
外出办公回公司的路上，被电瓶车轧了一下，当时没有什么大碍就没报警，后来发现脚肿了，医生说要休息半个月，可以认定为工伤吗
工作日中午就餐期间，被电瓶车轧到脚，当时没有大碍未报警，2小时后脚肿去医院，医生说要休息半个月，即时向单位反映了，现在要做工伤认定，但是当时没有报警，该如何处理？
