我在公司工作了三年，都是三班两倒，前期还有一段时间上两班倒。从来没有休息日，被辞职，赔偿怎么算？
我在一家工厂上班快4年了，工厂每个星期要我们上班51个小时，还要压一个月工资，还把我们的基本工资降了300快钱，不过发的工资还是不变，也没有给我们任何一个人买保险。 我手上有一份我进厂的合同有工厂以前名字的盖章，不过工厂在07.08.09三年内在惠州市内搬了三个地方，而且工厂也换了三次名。请问我手上有的这份
律师： 您好！ 请问公司口头答应了录用应聘者，应聘者把之前的工作辞掉了，但在去公司报道当天，公司以应聘者曾经在公司工作过（实习）为由而不与应聘者签订劳动合同，此前，在面试的时候公司不曾说过有这样的规定，应聘者也认为当时只是未毕业的实习，没有必要写在简历上。请问公司以这个为理由而在应聘者辞
我现在怀孕5个月了，到生产还有5个月左右，单位对我这孕期5个月的处理有两条，1.请假回家停薪留职，在此期间单位不承担工资及保险费用。2.让我主动辞职回家。 让我二选一，在此之前单位对我强制停岗不给我安排上岗，我已在家待岗1个多月了。我知道有明确的产假是90天，但是我现在到生产还有5个月左右。 请问单位给予的处理
承 诺 书 本人承诺，辞职后不泄露公司的客户资料，两年内不从事色织面料方面的工作，如有违约行为，愿无条件承担五万元的违约金。 特此承诺。 承诺人： 承诺时间：
您好!我是某国有企业保安人员.我们公司部门有这样一个规定. 白班:8:00-16:00 中班:16:00-24:00(下班后不能回家,必须睡在公司门卫,到第2天早上8点才能离开公司) 晚班:0:00-8:00(下午五点必须到公司,在公司吃饭,然后睡在公司门卫.有事可以请假迟来几个小时) 这样的制度已经有一年多了,由于不懂劳动法,最近在一本法律书上
停止工作--理由--（1）自己找地方（因本人提出，过让交到人力资源部他交不上去)不让上班。（2）病休后说：“你有病”不让上班。（3）井下不让“坐着吃饭”，不让上班。（4）在没有禁令地方休息用餐，罚款和不让上班。涨工资没有本人降工资有本人。支援同一岗位工作不同酬。“割”班不通知本人。---是否可视为“克扣”？
你好，我们公司是单休，周日休息，我一直有一个疑问，就比方这次五一放假，法定是3天，我们公司因为是单休，所以公司放假2天，这是合理的吗？还有，五一法定放假是29 30 1号，我们放了30 1号，29号上班是不是工资加陪？谢谢！新人全部积分奉上，希望能得到正确回答，非诚勿扰，万分感谢！
