我在某物业公司(未注册异地营业执照)物业管理处工作已两年半,年初公司又接了个小区,在未经我同意下,调我去那个小区任同职同薪的岗位,为此我跟领导闹起来而不去上班了,前提是合同约定好工作岗位(公章落款),现在我该怎么办?这样辞工我能得到补偿吗?
我于09.3.16与公司签订2年的劳动合同,明确了岗位职责和工资待遇。今年3.9突然找我谈话,要调动我的工作,与原来的岗位相差甚远,是我无法胜任的。我看了合同,上面有一条:公司可以根据需要安排其他岗位什么的....当时没有注意,没当回事,现在看来很可能要吃亏。我心里很清楚是因为得罪了新来的领导,故意整我的。 我
我是上海区的零售经理,公司派内部暗访人员到我上海店铺购买商品,说我店铺员工私自折扣以及私收现金。公司以这为由要降我职以及调整我薪资。公司有员工手册,手册上没有岗位调动只有奖罚。公司是否可以强制我调动岗位,如果我不同意的话,是否可以仲裁?
我在一家服装厂工作,由于公司货源少,没经协商,便调动我的工作岗位,公司合同上说明公司调动员工工种要双方协商后方可执行。请问我该怎么维护自己。还有,由于其他部门赶货,公司便停止我的工作去帮忙,请问我该怎么做
公司故意刁难调动工作岗位我不愿去,公司因此罚款并开除我请问公司做法合法吗?我的劳动合同上未写明工作岗位而是根据需要可以调动,我还能维权吗?
我2003年到公司一直从事会计工作,现已9年。2011年12月公司已机构调整为由把我强调到收银主管,本人没有同意。并在年底时以此为由没有给我发双薪。今年3月又已选岗的形势把收银主管摇身变为我签合同的财务主管的名称,在次要求我去做收银主管的事,我坚持没有到收银去,还是在财务从事税务工作,5月公司已我不服从工作安排
公司随便把员工调离不是原本的单位原工作性质的岗位合理吗?我是一名房地产公司下属的物业公司的工程部工作人员,不知是物业公司岗位的随意调整还是什么?我进入物业公司已经一年多,已经签了3年劳动合同。但是现在突然得到一个人事部的电话通知。通知我去我们保安部去做保安员,公司也没有正当的解释为什么调我过去。我想
我因工作受伤,现在公司说我没满一年工龄只有三月假,现在进入工作又开始调动我去别的岗位。我可以拒绝吗!
我因工作受伤,致残10级现在公司说我没满一年工龄只有三月假,现在进入工作又开始调动我去别的岗位。我可以拒绝吗!
单位目前要进行间接职位(技术部门)调动到直接的生产部门当作业员帮忙生产。我的劳动合同写的是技术部。 请问公司将我调动到生产线工作是否合理?应该怎么做? 我目前工作3年,合同还有1年。如果不同意调岗,单位怎么补偿