我是在一个美发公司工作，由于违反了公司规定没有办卡的顾客不可以给顾客打折，我们有三个发型师这个月给顾客打折了，老板知道打折后一接在我们的工资里罚了款,就是把这个月的打折款在工资里扣除，还要每人罚款500元，我这个月总共被罚了2880元。请律师帮我解答一下谢谢
我与两位朋友共三人合伙开了一家公司，当时三人口头协议公司所有资金均由我和合伙人B出资，合伙人C只需要付出劳力和技术，不需出资，且每月还能得到协商好的薪酬及享受公司2成干股股份，因此并没签署合约，但现公司亏损的情况下清盘，能证明合伙人C当时没有出资的且公司尚剩下少许的流动现金，请问该合伙人C（干股股东）是
未和公司签订劳动合同，在骑公司摩托车去上班途中撞伤他人负主要责任须赔偿，公司是否也要承担一部分？
没有和公司签订劳动合同，在骑公司摩托车去上班途中撞伤他人负主要责任须赔偿，公司是否也应该承担一部分赔偿费用？
工作中导致面部受伤，手脚骨折，请问是否有权要求公司进行赔偿？
本人就职运输工程公司，做运输。在卸货过程中，因货车尾箱很重，卸下之后，重量不平衡导致车厢前振动。导致本人手脚骨折，脸部缝针二十多针。鼻翼向上翻起。 公司告知，本人工作未满时限，所以，用公司其他人的名字报的住院手术。好作为之后的医疗报销。 我想问的是，在这样的情况之下，我是否有权申请工伤？并要求公司进
2013年3月1日进该公司工作的，签订了1年的劳动合同，试用期再进入公司时面谈为1个月，4月初提出转正，公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领
2013年3月1日进该公司工作的，签订了1年的劳动合同，试用期再进入公司时面谈为1个月，4月初提出转正，公司领导批准将在一个月内给予转正。后因4月22日至5月10日请婚假，请婚假公司领导提出因未转正不能享受带薪婚假，按事假计算。婚假结束5月13日上班与公司领导提出转正，公司领导批准了转正。转正后一周因工作有些失职，领
正式员工因病请假一个月，其所在单位是否有权利取消员工的上班资格。
我父亲因为生病需要休养，请假没有去单位，有医院开出的相关证明，请问我父亲的单位是否可以因此不让我父亲继续工作？
您好！律师。我现在还在目前的这家公司上班，如果我明天向劳动局递交仲裁申请书，我可以不用给公司打招呼就不去上班了吗？
员工在上班途中发生事故，公司是否应给与算作工伤？公司不给于算作工伤怎么办？
在上班途中，因不小心被一辆电瓶车撞了（伤者是步行上班的），之后去门诊挂号看的，输了一个礼拜的液体，一个礼拜没有上班。共计花了900多，自己认为是在上班途中出事的，公司应该给算作工伤。但去申请时，公司领导却说：没有拨打110、120的不给于报工伤。这种情况的话，应该怎么处理？
