老师您好，当初入职时，曾要求过公司签订合同，公司人事说等三个星期后我们这批新入职的统一签订。我在公司工作两个星期后，由于个人原因辞职。人事批准后，说让我交接工作，工资按出勤日结算，将会在下个月发工资时打款到我的银行卡里。因为还没签订合同，我担心如果工资结算出现问题时，没有凭据，于是就要求公司在我离职前签份合同，但是人事主管说，我已经辞职，没必要再签合同，并且告诉我，公司不会少给我一分钱！于是我又要求公司开具一份在职证明，证明我在岗的时间和薪资，人事主管说公司肯定亏不了我，合同和证明都不给签！并警告我不要再无理取闹！ 在此我想请教下：我要求公司补签合同和开具在职证明的做法对不对？是属于无理取闹么？如果没有合同和证明，那么公司万一不发或少发我的工资，那么我该怎么办？谢谢！
工作8个月，未签合同，由于公司得知我要离职之后担心拖欠工资以及过度安排工作，因此在刚发了上个月工资时马上离职，之前没有跟单位打招呼，现在想索赔双倍工资，不知道这种情况会不会被该公司反咬一口？谢谢各位老师了。
张律师您好！我请教您个问题？A、B、C是好朋友，甲、乙、丙是好朋友，因为A和甲闹矛盾，A、B、C和甲
张律师您好！我请教您个问题？A、B、C是好朋友，甲、乙、丙是好朋友，因为A和甲闹矛盾，A、B、C和甲、乙、丙打群架。结果B把乙打伤住院。请问责任如何界定，医疗费怎样负责？
张律师您好！我请教您个问题？A、B、C是好朋友，甲、乙、丙是好朋友，因为A和甲闹矛盾，A、B、C和甲
张律师您好！我请教您个问题？A、B、C是好朋友，甲、乙、丙是好朋友，因为A和甲闹矛盾，A、B、C和甲、乙、丙打群架。结果B把乙打伤住院。请问责任如何界定，医疗费怎样负责？
我是4月7日自离的，然后没有书面证据，请问可以要求原公司开离职证明不？还有原公司为我办理的是深圳的社保，社保卡在我手上，我之后的社保怎么处理？
公司与员工签订无固定期合同，员工辞职后离职证明写合同期满违法吗
公司与员工签订的合同是无固定期合同，员工辞职后开给他的离职证明写合同期满违法吗？用以领取失业保险金的。
本公司员工即将于下月离职，但其要求公司在现时点开具有关的在职证明以办理赴日旅游签证。从法律的角度是否可行？会存在什么风险？ 其赴日行程预定为已离职的下月
本人于2013年4月28日在汽车4S店看中一款小车,当场交了一万元定金,4S店说几天后就可以过来验车,今天都10号了,看电话跟店联系,他们说没有现车,可能要等月底才有车,今天我认真看了下他们的合同,里面有几个条款麻烦律师们帮我分析下,他们有没有违约:其中合同第四条 车辆交付、验收、落籍: 1、交车时间:在乙方付清全款前,甲方
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修合同遗失，请问如何处理
离职员工，在职期间公司有为其缴交医社保，但是公司搬迁装修导致合同遗失，请问如何处理
