四班三倒产生的加班，应该如何计算加班费

四班三倒产生的加班，应该如何计算加班费，有何法律依据？

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提问人：whp761230
提问时间：2009-01-06

相关咨询

加班时间跨日后怎样计算加班费,且次日的上班时间怎样计算才正确

zenganne 已过期 2008-09-21 回复(3)

我在江苏昆山周庄某单位上班，最近两年我的月基本工资是1200元，单休，出勤天数26天，而公司在合同上面写乙方正常工作时间工资报酬为850元双休每小时加班费7元，请问加班费应该按照合同约定的计算还是按照实发基本工资计算，我还能要还星期六加班费吗？

zamzam00za 已关闭 2009-08-29 回复(3)

上12小时休息24小时的，基本工资是1000，不分周六周日。一个月加了7个班，也就是84小时，那我应该拿多少工资才对`？公司这样上班合法吗`？

289034755 已关闭 2009-09-16 回复(0)

我2008年5月进入公司，工资为3000元/月，合同上也是这样注明的，八小时五天制。但公司计算工资时是将总工资拆开的，底薪为1000元，其他的都是奖金，计算加班费也是按1000元算的！请问这样合理吗？劳动法有没有明确的规定？正确的计算方法是如何？谢谢！

zhaobaofeng 已过期 2010-02-26 回复(1)

thefadelove 已过期 2010-06-12 回复(2)

公司在和我签合同的时候，有一条补充条款注明：国家法定节假日的加班工资按照当地最低工资标准/30*3，劳动合同上注明的基本工资也是当地最低工资，远远低于实际工资。请问劳动法允许这样计算法定节假日加班费吗？谢谢！

jswangbin 已过期 2010-10-27 回复(4)

对于没有签订劳动合同的加班费应如何计算？我们单位实行的是计件工资，是计件工资的200%吗？

dsx888 已过期 2010-10-28 回复(2)

上12小时班的工人,法定假加班计处8小时按300%计算,余下4小时是按150%?还是按200%计算?

hxm0410 已关闭 2011-02-14 回复(0)

在休息日上班，是否要计算双倍工资；法定的11天假日，如果碰到休息，该不该计算3倍工资？

lxl111 已过期 2011-02-24 回复(1)

劳动者个人原因离职后，相隔几个月又重新回公司上班。之后双方产生劳动争议纠纷。如果公司应当支付经济补偿金，是从第一次入职开始算年限还是第二次入职开始算（因为工作年限的长短涉及经济补偿金的多少）

Nqs4056 已关闭 2011-08-14 回复(0)