劳动者按法定程序提出辞职、用人单位也批准，但是在结算工资时不给全部的工资1000元，只给当地工资最低标准670元，其他所有补助和福利均不支付，请问这合理吗？
签署劳务合同半年，还未转正式劳动合同 我在一家游戏公司，刚进去签署了1式2份的劳务派遣式合同，现在我在该公司工作已经第7个月，可是合同明明1式2份，可是我的那份到现在还没还给我。从第2个月开始，我就不停的催我们经理，帮我们转劳动合同，可是他却说提交上去的了，正在申报处理中。到现在第7个月了，还是没有解决，
我想咨询一下，现在有一个事情非常困扰我。我所就读的是一家国企的技工类学校。（酒泉钢铁有限责任公司）。我们是3月份，由酒钢公司人力资源部统一选拔，统一体检，经过面试，笔试进厂实习，因为我们毕业在今年6月份，所以以实习的身份，进厂工作。第2批是5月份由酒钢人力资源部，通过上述程序，进行选拔，进厂工作。实习期
本月1日,朋友正在办公,被人事负责人叫到会议室,对方出具一张解聘通知书,强迫朋友在上面签字.解除合同的理由是该岗位被撤销,但我朋友的这个岗位其实很重要,是公司整个业务部门的财务核心.人事没有出具领导层有关此举的会议记录和会议决议,而且该公司在两大招聘网站上至今仍有该岗位的招聘广告.我朋友与公司签订了1年期的劳动
你好。我想咨询劳务合同和社保纠纷事宜。面试时公司说好按3000底薪给我们算工资，另购买社保等。但签劳动合同时，公司说刚起步，让我们理解公司的难处，所以在劳动合同上只写上了1500元工资。劳动合同至今没有给我们。试用期后第一个月发工资，我们的社保钱居然全是在3000工资里面扣除！请给予帮助！我们该怎么处理？谢谢！
我是2008年1月份与原单位签订合同的，合同约定试用期2个月，工资4500，转正后工资5000。后来找过人力资源拿我的合同，说是在劳动局备案，几次之后就没把这事放在心上。后来转正后没给我加工资，找人力资源，他们坚持说我的工资本来就是4500，搞的当时我自己都有些不确定了，当时因为工程太紧，这件事就搁下来了。 现在
我单位与一退休工人签订了一年的劳务合同，现合同期满，若单位方面提出解除劳务关系，单位方面要赔偿给个人一个月的工资吗？
请问劳务合同如何解除？不想在公司工作了，这里不适合。公司不按照合同上给发薪水，还克扣薪水，说的跟做到的不一样，我该怎么办？
