我想问下，我上一个单位辞职后，由于单位的关系，有几个月社保共计九千余元，未给我交齐。而后，公司和我签订一个兼职协议，兼职协议上写明了：兼职项目完成后，未交的社保，以现金方式一次性给我。但是由于新单位事情繁重，加班多，兼职的项目没有时间去做，并且这个期间，我手臂受伤住院。兼职协议6月底到期，但前一个单位，口头上跟我说解除了兼职协议。请问我能拿回这笔未交的钱吗？
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我在2012.2.24从上家公司离职，最近几天发现上家公司未缴纳2012.2月份的社保，我要求他们来补缴他们不补缴，我应该采取什么法律手段呢？
2011年3月至今，公司没有续签合同，但有交社保、公积金；在这家公司已工作9年。现已离职，可要求公司补偿双倍工资吗？谢谢回复！
我是4月7日自离的，然后没有书面证据，请问可以要求原公司开离职证明不？还有原公司为我办理的是深圳的社保，社保卡在我手上，我之后的社保怎么处理？
我2011年6月回到原单位工作。以前所有的劳动关系并未转出，而是做封存处理。2013年至今公司所有的员工的社保都没有交，但是从我们工资里面却扣除了相应的代缴的部分。因此我到公积金中心查询才发现，从2011年6月公司就没有给我交过公积金。也没有给我在银行开户。我只有以前的老的公积金卡。我找到公司人事部分，他以原来联
您好！我是4.12号离职的，4.10办的退工手续，公司目前不给交4月的社保，交的话要从我工资里扣除，请问这样违法吗？我该怎么保护自己利益？
本人是签订合同的乙方，合同中有项表明：若乙方在合同期内因违反甲方制定的管理制度被解雇或因个人原因自动离职的，甲方有权从乙方工资中扣除合同期内为乙方缴纳的所有社会保险金及人生意外险费用。该条款合理合法吗？
公司每个月的工资发放日为25日，合同上面也说明了不能拖欠员工工资，但是每个月基本上都会拖欠10至15天的工资，公司的这种行为我可以单方提出解除合同吗
我们这里底薪是2800 但是工资是每半月发一次 15号发底薪1800 月底再发1000 但是劳动法规定要给公司人员上社保每月差不多500 但是公司每有给我们上 我干了3个月想离职 看看这钱能要回来么？ 如果举报的话 需要什么证据？
我是重庆的 我四月初离职 但公司已交了社保 公司要求我把公司交的补给公司这个要求合理吗？谢谢 急
我是重庆的 我四月初离职 但公司已交了社保 公司要求我把公司交的补给公司这个要求合理吗？谢谢 急
你好！我2010年进入一家公司工作，到现在3年了，我最近发现公司缴纳的社保均是按深圳市最低工资标准缴纳的，和我实际工资不符合， 1、这样我可以申请公司补缴那差额部分吗？ 2、如果要求公司补缴，他不理怎么办？ 3、我如何能够快速的解决此问题？ 4、是可以申请劳动仲裁吗？ 5、如果申请一般手续办理要持续多久时间？
