13年5月份因为我身上起了带状疱疹，疼痒难耐，我说我先回家挂水，明天能不能上班再打电话，他说行。一连3天都不见好，大概一个星期好点了，这一个星期每天晚上我都打电话给我们主管告诉他我第二天能不能上班，他都说行，结果到了班上，他们已经把我除名了，我还不知道，说我旷工被开除了，还要扣我旷工的工资，一天200，我想公司会不会扣我上个月工资？？如果扣我上个月工资合法吗？
我是1月2号，开始旷工，之前（12月18号）我跟领导都说了我要辞职并且打了书面报告，领导说12月26号可以辞职，后来领导又说29号才可以辞职，再后来又说得等到1月18号才可以辞职，正好到元旦了，公司放假到2号，领导反复无常，我2号就辞职了，但是12月份整个月的工资没法给我，这种情况合法吗?
我是2013年1月9号左右三天没有去上班，公司说我算自动离职． 但是现在要发2012年12月份的工资．公司答复我说上月工资要先扣压．还要决定扣上个月工资的钱．在2月6号放假之前才会给我钱．这样合法吗？ 我有在那个公司办劳动合同
因为公司在工作岗位上有做调动我对调动后岗位不满意提出急辞公司不批然后我就在发工资的前三天旷工了 请问这样我还能拿到上个月的工资吗？
迟到5次不管时间长短算旷工1天，扣3天工资，当月任何福利补贴取消，合法吗？
1、单日迟到10分钟内，按日工资10%扣款，10以上按日工资30%扣款，迟到早退累记3次以上，或时间累计30分钟以上，每次扣发日工资50%； 2、单次迟到、早退超过1小时计旷工半天，超过3小时计旷工一天； 3、月迟到早退5次以上，或累计3小时，计旷工1次； 4、旷工1次扣发3天工资，且不享受当月所有福利补贴。 这些都是按累计
月初1号2号3号旷工三天，因为当月每工资扣，就扣上月工资合理吗？
从中介找了一个说是大众贴膜的工作，结果去面试，发现只是一个叫蓝亭的小单位派遣到大众工作，做满一个月试用期之后发现工资和蓝亭人事介绍的完全不符合，打算辞职，结果别人要求写辞职得提前一个月，所以在试用期之后的第二个月1号2号3号旷工三天自动离职，离职当月因为没有工资可以扣就扣了上月工资，请问这合理吗？
你好,我在一个私人企业上班,我2月上了一个月的班,然后3月3号我自离了,它每个月15号发工资，请问你,单位,应不应该发放我2月份工资.不属于合同工,我没跟这个单位签过合同,也没交过保险
我是上个月二十号打的离职！这个月一号上了一天班！二号旷工一天！我在请假的时候他就告诉我不用在去了！我这算旷工离职吗？能不能拿到上个月的工资
本月旷工三天被开除之后，请问我上个月的工资能不能拿到，已签订劳动合同，公司每个月15号发放工资，如果拿不到我应该找什么部门解决？
