我在噪音比较大的环境工作致使我耳聋这是不是职业病，用人单位把我辞退，我

我在噪音比较大的环境工作致使我耳聋这是不是职业病，用人单位把我辞退，我能否要求补偿

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提问人：ask2404201I9
提问时间：2024-04-20

我在职期间查出左耳高频轻损，算职业病吗（工作环境有噪音）？如果算，单位该怎么赔偿。

短信用户已过期 2015-05-27 回复(2)

请问在有噪音的环境下工作三个多月了突然耳聋，可不可以做职业鉴

请问在有噪音的环境下工作三个多月了突然耳聋，可不可以做职业鉴定？公司有没有责任？应该怎样维权呢？

ask20151114yyk 已过期 2015-11-14 回复(2)

我的工作环境噪音比较大，后来体检说是听力有问题，可能是职业病，是工作环境导致的

我的工作环境噪音比较大，后来体检说是听力有问题，可能是职业病，是工作环境导致的！请问律师我该如何维权？

兜兜已过期 2016-12-25 回复(1)

我在之前用人单位签订劳动合同司机，2018年7月，因工作原因发生职业伤害工伤和疑似职业病，被迫停职

我在之前用人单位签订劳动合同司机，2018年7月，因工作原因发生职业伤害工伤和疑似职业病，被迫停职。2019年4月本人应聘去保险公司任区域经理一职，因没有收入，急需这份工作维持生活，所以公司要求签代理协议。可是工作要考勤，受业务管理，经营区域客户做服务。现在的单位和以前的单位能否有连带责任，合同顺延。

上医。李先生已过期 2019-10-20 回复(9)

关于隔离期间，用人单位告知不是因为工作原因被隔离的，不属于正常隔离

关于隔离期间，用人单位告知不是因为工作原因被隔离的，不属于正常隔离，按事假扣工资这个合法吗？

ask20211104xyb 已过期 2021-11-04 回复(6)

您好！请问工作好几年了，用人单位以学历不符辞退，该用人单位应

您好！请问工作好几年了，用人单位以学历不符辞退，该用人单位应补偿20个月工资吧？

蓝色雨已过期 2021-11-10 回复(4)

用人单位签订劳务协议而不是劳动合同，合法吗，将我辞退我是否能

用人单位签订劳务协议而不是劳动合同，合法吗，将我辞退我是否能索要赔偿

情诗已过期 2022-03-14 回复(8)

用人单位口头辞退我没签劳动合同因为是在美团工作美团那边

用人单位口头辞退我没签劳动合同因为是在美团工作美团那边有一个有责底薪2000元（月500单量和休息少于三天）我完成了500单量但是不给我这个底薪说这个底薪就是500单的钱按照正常来说我完成了这个底薪任务是应该多付给我2000元而不是说我跑了500单的单钱就是底薪按照美团那边说法的话455×4.4=2002也可以是2000元所以

ask20230413mnj 已过期 2023-04-13 回复(4)

用人单位现无理由要辞退员工，员工已工作半年以上。现辞退对员工损失很大，

用人单位现无理由要辞退员工，员工已工作半年以上。现辞退对员工损失很大，因为在入职之前，是现公司的前领导挖墙角挖过来的，前领导已离职！能否提出公司对员工6个月的工作损失补偿

c2309092fH 已过期 2023-09-09 回复(5)