因为员工工作失误(不是故意的))造成的返工费用(物料和工人返工工资)两
因为员工工作失误(不是故意的))造成的返工费用(物料和工人返工工资)两万多,用人单位全额或者百分之七十从员工工资扣除是否合法
当工人在本职工作中失误,造成对厂里一定的经济损失.厂里是否有权无限制的扣除工人工资呢?如果不是,哪种罚款方式或处量方式才是正确的呢?
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元,签劳动合同,公司开除该员工,拒绝发工资
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元,签劳动合同,公司开除该员工,拒绝发工资
员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元公司开除该员工,拒绝发工资
山东青岛欧特美股份有限公司员工在工作期间因为工作失误给公司造成经济损失20万元,签劳动合同,公司开除该员工,拒绝发工资 我在这公司工作马上就1年了,刚刚被调到新的项目,和原来管这项目的交接还没去两天出了问题给公司造成经济损失20万元公司开除我们俩还拒绝发工资
员工去年八月份因一次工作失误造成了5000元经济损失,按规定他需要赔付30%的损失费用
员工去年八月份因一次工作失误造成了5000元经济损失,按规定他需要赔付30%的损失费用,但看他平时加班次数挺多,就没有和他说起过这件事。今年4月份他辞职了,因为这个时间不好招人,公司缺人又我造成了很多麻烦,所以结算工资是我就把那次的损失和他说了,按照公司赔付30%的规定在他工资里扣除了1500元,他说我这是恶意扣
公司想让员工自己离职故意增加工作量,但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失
公司想让员工自己离职故意增加工作量,但是工作量太大导致工作有小失误并没有造成损失。 公司想让员工自己离职故意增加工作量,但是工作量太大导致工作有小失误,公司以失职为借口开除员工,因为是在销售部任职,去年有提成,但是今年以失职为由不给了。这个我应该怎样做
工作期间出现问题。第一次不是我的原因老板说有连带责任扣工资 因为部门员工是老板亲戚
工作期间出现问题。第一次不是我的原因老板说有连带责任扣工资 因为部门员工是老板亲戚。第二次有我的原因后期其他员工也没检查出来就不连带责任了。然后离职克扣工资7000还压一个月的。这种情况可以有啥办法要回来嘛
跟公司签了我劳动合同去管国驻。?外工作,因公司故意压低工人工资造成多人不满
跟公司签了我劳动合同去管国驻。?外工作,因公司故意压低工人工资造成多人不满,故跳槽去别处,现公司以工人违约为由向法院起折要求支付公司30万元每人,请问公司这样做有法律依据没?
因为员工工作失误(不是故意的))造成的返工费用(物料和工人返工工资)两
因为员工工作失误(不是故意的))造成的返工费用(物料和工人返工工资)两万多,用人单位全额或者百分之七十从员工工资扣除是否合法