公司出了一本新的员工手册，里面的内容感觉不合理，与劳动法有差异

公司出了一本新的员工手册，里面的内容感觉不合理，与劳动法有差异，现在公司要求每个员工签确认书，我不清楚是否有影响，不敢签

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提问人：ask20240402479
提问时间：2024-04-02

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手册一共 40页其中有异议的是公司可以调整岗位与薪资员工无条件服从公司辞掉员工赔偿一个月工资公司倒闭就自动解除合同开会讨论其他员工没有异议都签了有几个包括我有异议公司领导解答说必须签不签就别干了而且我还问了这个跟劳动法是不是不发生冲突领导说不发生这些我都录音了有没有法律效应我的录音最后我

Xxaijing3639 已过期 2014-06-10 回复(3)

公司变更员工手册，追加诸多不合理条款。以各种内容追加公司有权单方面解雇并不赔偿。比如调岗，拒绝就解雇。调去外地，拒绝就解雇。并且必须要我们签名，我们不签还要我们写理由。

ask20161025pwy 已过期 2016-10-25 回复(3)

我与公司签定了无固定期合同，现在公司以考核扣分达到员工手册里面规定的一百分就可以辞退并没有赔偿金，公司这样辞退我合不合法

ask201910011za 已过期 2019-10-01 回复(5)

.花鼠.营坤.白纸扇. 已过期 2019-10-14 回复(2)

公司员工离职后登陆后登陆公司的管理帐号，修改里面的内容，这种情况下公安机关立案吗？

cocoa 已过期 2020-05-31 回复(5)

员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系，员工如何举证和当初所签员工手册内容不一致。

微网用户已过期 2020-12-30 回复(12)

员工手册上员工只在目录上签字，后面公司擅自改动员工手册内容，以此改动条款为由解除劳动关系，劳动仲裁员问员工如何举证和当初所签员工手册内容不一致。如果举证不出来后面没有签字的员工手册也有效吗。

微网用户已过期 2020-12-30 回复(9)

公司要求员工在员工手册上签字，其中一项内容是按照公司的最高标准完成所有工作，是不是签了字就要按照公司规定做

ask20210528pab 已过期 2021-05-28 回复(4)

公司委托第三方跟我们签劳动协议，协议里面内容写不适用于劳动法和不承担社保福利，医疗保障，这份协议是否合法

是个凡人已过期 2022-05-28 回复(5)

按照劳动合同法，员工在公司里面急辞是扣本月上班的20%工资吗？还是扣上个月跟这个月的工资一起扣20%

用户不存已过期 2022-09-12 回复(5)