你好：我是在一家金融单位做内勤职员，我也是签了劳动合同，合同签的是三年，现工作1年1个月后公司领导想要撤了我部门他安排我外勤工作我不同意，如单位要解除我劳动合同请问怎么赔付
我在该公司工作已有3年,在今年7月份公司与我订了5年的劳动合同,但是现在公司无故的要和我解除合同(不知道是不是在前几天体检出小三阳的原因,还是有人排挤),请问一下公司该怎样赔付我?还有在这3年中我们星期六是正常上班,没有加班费,请问这个加班费可不可以要回来
我是上海一名22岁的企业普通员工.已经在企业做了2年,今年8月份刚和企业签定了3年的劳动合同.现在企业效益不好要裁员.我想事先问一下.如果被裁员.是否应该提前几天通知我?那单位应该怎么赔付我钱呢?
我公司有个别员工，为了得到补偿金，想方设法要求企业主动提出解除劳动合同，公司正在用人之际，原则上没有重大工作失误不会主动解除合同，但他们在顶撞主管，工作上不合作，甚至殴打主管，这样公司与其解除合同是否需要赔付补偿金？
我跟公司签了一年的劳动合同和一份培训协议，现在工作还未满一年，公司要跟我解除劳动合同，但却要我赔付培训违约金，合理吗？在工作的六个月里，公司并没有为我购买养老保险。而且培训协议里的培训成本计算根本不属实，夸大数额。
2010年与单位签约合同之2018年，现合同为到期，单位要单方解除合同。应该怎样赔付我
工伤期，劳动合同变更，或与用人单位解除合同，对以后赔付有影响吗？
我今年3月1号在厂里工作时受伤的，现在工伤认定下来了。由于我是派遣工，现在我在的哪个厂和派遣单位的合同到期了，厂里现在叫我签他们的合同，并与原单位申请离职(派遣单位），解除劳动合同，这样对我以后赔付有没有影响，我在网上看受伤职工和原单位解除合同，工伤职工就和原单位不存在任何关系了。是这样的吗？ 到目前还
劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，
你好，请问劳动合同法对违反规定解除合同或终止劳动合同，用人单位应支付赔偿金，在用人单位与劳动者未签订劳动合同，超一个月未满一年的，用人单位应支付二倍赔偿金，二者在同一案中，能否并用。
我于2012年8月入职到现在，截止到2013年8月满一年，公司突然通知我要和我解除劳动合同，依照劳动法中的哪条？该怎么赔付？谢谢！
