我于1月25日休产假，工厂（国企）2月10日全厂放假，休公休，我没有休公休在休产假，现在有事请公休，领导说公休被休产假时冲掉啦，但产假只休了4个月
我是2007年8月至2007年12月期间休的产假（符合计生政策），当时单位只发了50%的工资。 请问我现在可以向单位追回我应得的工资吗？（根据国家政策，产假视同正常出勤的待遇）。如果劳动仲裁这个问题，受不受时效的限制。如果劳动仲裁不支持我的请求，可以向法院申请吗？ 换句话说，我有没有可能通过任何手段拿回这部分工资。
本人在某公司工作十多年，属晚育，今年31岁，于今年5月2日生小孩，上班上到5月1日。但公司老板在本人还没满月期间就打电话催我满月后来上班，本人休了33天假后来公司上班，但公司昨天支付本人5月的工资的时候只支付我基本工资，请问我可以去申请劳动仲裁吗？请问申请劳动仲裁有时间规定吗？
我是在事业单位上班，2005年6月14日生的孩子，当时由于单位比较忙，生完孩子37天后就上班了，后来一直没休，我是晚婚晚育刨腹产，请问这种情况可以申请经济补偿吗？如果可以数额是多少？法律依据是什么？
劳动合同应该标注月薪和工作日及双休日休假时间我公司没有标注该怎么办？ 月薪可以包含双休日加班工资在签合同时是否该标注告知。
我姐姐怀孕两个月，公司开始裁员，虽然姐姐没有被裁去，但合同没有续签。她担心产假结束，会被开除。不过公司工作6年以上的都被裁掉了，她产假结束正好10年，请问如何留职。
我是外地人员，在公司已有三年时间了，无生育险，马上面监休产假了，请问产假工资该如何发放？有没有这方面的权威性规定呢？谢谢回复！ 多谢各位老师，我们的工资结构是基本工资+职岗工资+绩效工资，我们的考勤制度里明确提出产假只发基本工资，请问这合理吗？另外，您指的产假期间工资照发，是指什么工资，全薪还是基本工
我今年33岁产下了第一胎，开始公司给了我老公10天的陪产假，但是回到公司后，公司却说要我老公3个月内提供独生子女证才能享受带薪假期，上海真有这样的规定吗？
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班,遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系,在劳动仲裁文书上,只要求公司支付了一定的金额,对产假工资并没有约定,现在公司起诉我返回产假工资,这样合理吗?在劳动仲裁的时候,我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.在产假期间,公司有在正常交社保,
