本人在某公司工作近五年时间，公司从未与本人签订任何劳动合同，从未购买三金等保险福利。今年五月底将本人无故辞退并未发放五月工资。此事应该如何处理，希望专业分析
如果公司应当补发双倍工资，时间是从进公司第一个月算起还是有相关时间规定
案例简况:有一女白领,家住花都,公司总部在广州,因从事推销业务,平常不用到公司上班,只是公司有新品种推出时才需回公司参加培训,培训后又续推销工作,公司约定工资底薪2000元/月,今年八月,已怀孕的她到香港探亲,在港早产生下一男孩.她休完产假后由于要照顾小孩，提出休育儿假，公司不批，她转而提出请事假，公司也不批准并要
我企业一名员工，产假后一年多时间里，一直以生病为由，先休假一两个月后，再交一次假条，而且都是北京一些不知名的小医院。假条内容都是什么发烧呀，上感呀，一看就知道是假的。现在企业想与此员工解除劳动合同，但员工要求补偿三倍原产假前的工资。我们该怎么办？找医院查实假条吗？估计小医院没有那么有责任心的医生吧？
我朋友在一家公司上班，上班3个半月，入职后一个月，公司与其签定单份劳动合同，当时我朋友不愿意签定单方合同，公司以欺骗的方式说等法人签字后给他本人一份，但是后来多次索要，公司都不给劳动合同，同时，针对相同岗位，公司给他的待遇比其它同事都低200元（包括先入和后入的同事）， 三个月后，我朋友觉得在这
案例：小张是某西餐厅一名服务员，7月20号下午因为犯错而被老板立即开除，根据了解某天一位客人在该西餐厅消费送的50元现金券丢放在桌子上了，小张收台时候发现券并没有上交给公司而是放进了自己口袋，又是某一天小张在给客人结帐的时候把这张餐厅服务员不该有的50快现金券充当了客人的50快现金交给收银员，客人的50快钱放
你们好,我在一间厂做了一个月后,没有签订任何合同,只是试用期,感觉不好,在试用期间说过不做,没有批,一个月后我自动离职,他们不给钱,我说告他们,他们说你去告吧,看你能耐我何,请问我能拿到我的血汗钱吗?
律师们请问，我和另一个女同事于4月份进入一家公司工作，公司3个月当中没有和我们签订劳动合同，并且于6月24日无故辞退我和另一个女同事，告诉我们6月25日不要再上班了，并没有给我们开辞退书，只是口头辞退。这之后我和这位同事两个人于7月1日将劳动仲裁的材料递交给劳动仲裁局，公司要求和解，我们也答应了，我们提出的赔
我在一家公司工作了5个月，当时公司给我签订了一份临时用工合同。我工作5个月都没给我买社保。而且临时用工合同里面有很多霸王条款。比如说：工作满一年才可以享受社保福利待遇；临时用工合同，这一年都是试用期；试用期间不享受社会福利。请问如上述情况，我可以向劳动部门申请找公司赔偿吗
我家房子装修，刮大白，刮完工钱就给工人了共计1350元，可是过了几天就发现大白开始起皮、脱落，可是在找当时刮白的工人，她答应给维修让我等，等了3个月了问题也没解决，工人根本一次都没来过，现在打电话也不接了，这种情况走法律程序该怎么办啊？？？
我家装修刮大白，刮完几天后发现墙皮开裂、脱落，当时刮白的工人说不管，如果我要走法律途径的话，我应该去公安局还是法院啊？？？？
