我是央企职工，公司下属子企业，由于资源枯竭，职工与2017年合并到其他子企业
我是央企职工，公司下属子企业，由于资源枯竭，职工与2017年合并到其他子企业 ，在合并前，我们工资按放假计发（合并到的单位正常生产）。刚合并时我们作为单位的一个车间，今年年初又从一个车间变为一个单元（班组），人虽然合并过去了，可我们的工资还是按放假计发（考勤刷脸），与单位其他职工不一样的待遇，我想咨询下
请问蒋律师，您好!我们公司前几年还给我们发放工龄工资，可是，今年突然就合并到了基本工资里面了
请问蒋律师，您好!我们公司前几年还给我们发放工龄工资，可是，今年突然就合并到了基本工资里面了，合并的原因是，基本工资没有达到西安市工资最低标准，请问，蒋律师，我们公司这种做法对吗?我们又该怎么给自己维权呢？
公司成本会计合并仓库录入员工作，让其轮流或两人一起去车间工作。目的就是让其自动离职，我应该怎么办？我
我是公司成本会计，2022年8月左右让部门主管口头告诉我们，大家自己请假，请假期间可去找工作。见大家没人请假。同年9月初又以部门合并为由：我（成本会计，2021年3月22日入职）与仓库数据录入员岗位合并，第一次部门主管以公司名义找我谈话，让我把工作交给数据录入员，而对方的工作我也要“学习”，然后随时让我们去生产
同集团下子公司合并合并的那方不想要那么多员工 公司给其他员工
同集团下子公司合并合并的那方不想要那么多员工 公司给其他员工分配给其他部门不想去的可以要赔偿吗
公司合并指的是资产合并还是股权合并还是指法人人格合并还是指公
公司合并指的是资产合并还是股权合并还是指法人人格合并还是指公司并购
签了面谈记录单，面谈上写的是公司合并，人员调整，情况是工资结算到多少日
签了面谈记录单，面谈上写的是公司合并，人员调整，情况是工资结算到多少日，社保交到当月，但是本人签了字并说了同意公司安排这种，仲裁还可以要到经济补偿金吗
请问全民所有制的企业是否可以吸收合并有限责任公司？两个企业属于最终同一
请问全民所有制的企业是否可以吸收合并有限责任公司？两个企业属于最终同一控制下的企业
公司以组织架构调整为理由，通知我需要调整岗位，合并到另外一个部门
公司以组织架构调整为理由，通知我需要调整岗位，合并到另外一个部门，且公司老板也认可岗位职责等发生重大变化，并且之前带一个小团队，调整后不再带人，并且没有任何商量的余地，直接通知这个就是决定。 请问我是否可以拒绝接受，该如何做才能争取到赔偿金呢，谢谢！
