公司裁员,我以前是劳务派遣到公司,后来转正式员工了,赔偿年限是否应算上派遣年限?
我2008年6月派遣到公司,2011年9月转成正式员工。现在公司裁员,赔偿年限是从2008年6月开始算还是从2011年9月开始算?
我是一名劳务派遣员工,我所在的用人单位因为营业不景气,需要裁减人员,我和劳务公司签定了3年合同,现在劳务公司要求把我直接凋到其他地方的公司工作,继续履行我和劳务公司余下的2年的合同,我不同意劳务公司这样的做法,但是劳务公司对我们说,如果我不去其他地方的公司工作,一切安旷职处理!我想请问他们这样的做法合法吗?我可
劳务派遣来的员工因自身失误对公司造成损失,应像劳务派遣公司追索再由劳务派遣公司向员工追索,还是直接向员工追索?
合同期没满公司要员工签一份另外一间公司的劳务派遣合同,合法吗?
我在公司工作了4年,还有两年没到合同期限,现公司为节省社保所交金额,让我们跟外地的一家劳务公司签合同,将我们转为劳务派遣在原公司工作,社保与工资全为劳务公司在外地帮我们交与发放,我想问下,公司这种做法合法吗,如不合法,我们应该怎么保护我们的权利,谢谢
我们所在的公司裁员,我们是通过劳务派遣去的员工,合同是和劳务派遣签订的,从合同起到现在有5个月了,有一些没通过劳务派遣过公司的员工被裁了得到了赔偿,劳务派遣的却没有,请问我们应该得到赔偿吗?
劳务派遣员工在家非因公死亡,派遣公司和用工单位需要处理什么样赔偿吗?具体是什么标准?
劳务派遣员工在家非因公死亡,派遣公司和用工单位需要处理什么样赔偿吗?具体是什么标准?
1、公司很多老员工急辞工,公司又不能罚款怎么办?? 2、可否在制度中约定:劳动合同履行期间一方需要单方面解除劳动合同的,属试用期内的应提前3天通知相对方,否则应以3天的工资作为代通知金,属已转正的正式员工,应提前1个月以书面形式通知相对方,否则应以1个月的工资作为代通知金。 以上请专家们赐教。感恩