请问员工到了退休年龄，合同无效，如果还想继续在公司上班，签订用工协议

请问员工到了退休年龄，合同无效，如果还想继续在公司上班，签订用工协议，继续缴纳工伤保险，符合法律规定吗？出了工伤以后，能报工伤保险吗？

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提问人：flyn
提问时间：2023-05-17

对于已达到退休年龄的员工，其个人社保缴费年限没有达到15年，公司与其签订返聘协议，公司是否存在继续为其缴纳社会保险的义务？有没有法律依据参考？谢谢

sanhong 已过期 2013-09-12 回复(5)

我在广东，我想咨询一下如果公司员工签订了无期限合同，到了退休年龄，用人单位需要给予经济补偿吗？

微信用户已过期 2015-04-15 回复(4)

在私人企业工作三年，到了退休年龄，公司没有继续签订合同，辞退员工，应该有什么补偿那

ask20160625fb6 已过期 2016-06-25 回复(1)

你好。想请问下如果公司没有和公司签订合同，在员工怀孕初期孕吐反应严重导致不能正常上班，和公司辞职。公司要求等到月底，员工请假没有上班。以至于公司出了相关规定请假超过多少天算旷工处理，罚双倍工资。这样合理吗

C 已过期 2018-09-08 回复(3)

如果一个员工现在到了退休年龄，但与公司签订的合同是到2020年，现在这个员工还想继续做到2020年，到公司因为这个员工到了退休年龄不打算要了，这个公司需要赔钱吗？这名员工如何维护自己的权益

果阿¥ 已关闭 2018-09-21 回复(0)

员工与公司签订有责任底薪，试用期每未签订合同及协议。员工上班一周，无任何业绩，自愿离职。公司需要发工资给员工吗？发的话，按照什么标准呢

ask20190718vhj 已过期 2019-07-18 回复(4)

如果一个退休职工，在其他公司签订合同再上班了，上了一年半，无缘无故被公司解雇，可以去劳动仲裁告这个公司吗？应该可以索赔2个月的工资吗？

zy520025 已过期 2020-08-15 回复(1)

请问我在一家企业公司上班签了保密协议跟合同还在试用期可以辞工吗，如果不批准怎么办

c221221262 已过期 2022-12-21 回复(6)