基本工时和综合工时的区别酒店可以强制要求员工必须签综合工时

基本工时和综合工时的区别酒店可以强制要求员工必须签综合工时么

问题状态：已过期回复 (4)
提问人：ask20230317c4u
提问时间：2023-03-17

是这样的我在的公司实行的是综合工时制的，我到公司1年了，公司老安排去其他部门加班，上次周六日又安排我去别部门加班，我没去，公司能处罚我吗，这样的加班我能不去吗

lw1316410500 已过期 2014-10-20 回复(8)

1464534443 已关闭 2016-05-29 回复(0)

国企分公司解散，在解散前强制要求员工休完休年休假，不愿意按3倍薪资支付。员工可以要求按3倍薪资折算补偿金吗？

13675753380 已过期 2020-06-24 回复(5)

公司强制要求员工加班，员工可以拒绝么？在没有签订劳动合同的情况下，如果公司以此为由，辞退员工，并不给予相应的工资，可以向劳动局告他么？

混世大魔王 ที่รัก 已过期 2020-10-07 回复(5)

ask20201027bts 已过期 2020-10-27 回复(2)

店长要求员工必须完成办卡任务，意思是需要让员工亲戚朋友办5000元的卡，强制要求他人到该店消费。如果员工没有完成则会扣除员工工资。请问这违法吗？违反那条法律法规

ask20210127pzv 已过期 2021-01-27 回复(6)

公司强制员工注册APP并要求必须拉人数否则就要考核进行扣钱处理，请问是否合法

李栤已过期 2021-05-19 回复(5)

因疫情酒店不定期放假，员工提出离职，酒店以员工欠工时要求员工赔付酒店钱，滑天下之大稽

ask202206090xh 已过期 2022-06-09 回复(9)

综合工时制，是不是领导叫你上就必须要上。上多少个小时由领导来定，可以不跟员工商量。领导有权让员工自己辞职吗？请问综合工时一天有八小时的规定吗？

军旗下的已过期 2023-03-01 回复(13)