本公司派遣到外包公司工作：如果在外包公司离项，但是提交的是离职流程；这种情况算是在本公司离职吗

本公司派遣到外包公司工作：如果在外包公司离项，但是提交的是离职流程；这种情况算是在本公司离职吗，还是只是代表离项

我是在韩国工作的，前十天公司说开除我们，但是让我们自己签离职

我是在韩国工作的，前十天公司说开除我们，但是让我们自己签离职。我们没有签。今天短信通知。让我们明天开始上班，因为之前跟公司闹的非常的厉害，不去上班可以么？

产假结束，公司安排的工作地方远，不想去，但是如果离职想要补偿金

产假结束，公司安排的工作地方远，不想去，但是如果离职想要补偿金，可以用什么方法

我的离职证明原因是因无法胜任工作，公司予以辞退，这种情况可以

我的离职证明原因是因无法胜任工作，公司予以辞退，这种情况可以拿失业保险吗？

合同到期了还在继续工作，公司没有给予续签合同，这种情况下工人什么时候可以离职

合同到期了还在继续工作，公司没有给予续签合同，这种情况下工人什么时候可以离职，离职需要多久，这工作期间公司是否有义务给工人发放工资，是否属于非法用工

想离职，公司要求我要提交辞职30天以后才能走。如果招不到人，还需要配合公司做工作交接

2018年12月27日入职，入职后2月份给上的保险，实习期没有给上保险。目前已经工作5个月，公司没有给缴纳公积金。现在想辞职，公司说，要提交辞职申请以后，再上1个月才可以走。这一个月期间，公司招聘新人，我负责带新人。无论新人在这一个月内能不能学会，到期我都可以走。上满一个月的话，有保险并且不会降低薪资。没上满

我想离职，但是外包公司压着工资不发，如果自离一分钱都不发，这

我想离职，但是外包公司压着工资不发，如果自离一分钱都不发，这个合法吗

和公司签了合同，也签了保密协议，工作一年后，打算离职，辞职报告按流程提前一个月提交了

和公司签了合同，也签了保密协议，工作一年后，打算离职，辞职报告按流程提前一个月提交了，而且公司一直未给我们缴纳社保，现在公司不给办理离职，并且威胁说要我赔偿培训费的违约金。我现在怎么办？

公司制度规定离职需要提前30天提交oa，但是我是在微信提离职后15天才提的离职oa

公司制度规定离职需要提前30天提交oa，但是我是在微信提离职后15天才提的离职oa，请问我是可以等微信提离职的30天后就能离职，还是需要在提oa后的30天才可以离职呢？

我要离职了，但是我们这边的人资说，如果我这周走不完流程公司就会将我的工资挂账不发给我

我要离职了，但是我们这边的人资说，如果我这周走不完流程公司就会将我的工资挂账不发给我，这种做法事违法的吧？我明明是27号离职，我只要在27号之前走完流程不就可以了吗？为什么非要我在这周内走完流程呢，还说这周流程走不完就不发我这个月的工资，

已经在公司工作一年,但是公司一直没买社保,说要工作一年才买,这种情况我

已经在公司工作一年,但是公司一直没买社保,说要工作一年才买,这种情况我可以直接离职走人吗？