如果公司每月都没有按合同规定时间发放工资，这种行为是否合法？

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提问人：c2302222pn
提问时间：2023-02-22

现在这家单位上班一年半，入职说13薪，后来没有发过，说是营销岗没有，最近半年几乎每月都会晚发工资，但是没有超过30天，我们的佣金入职时候说回款次月发放，后来又说季度发放，去年10月的回款佣金4月发的，今年一季度的佣金又说要三季度发，如此没有信誉怎么才能争取属于自己的，谢谢！~

lingmeng618 已过期 2015-05-08 回复(2)

ask20150727rsf 已过期 2015-07-27 回复(3)

你好，如果公司签订的合同只是空白的，没有内容，比如薪资待遇，和工资发放日都没有写，而且劳动合同也没有给我们手上，另外加班工资没有按照国家标准算，这些能不能投诉？

ask20190511m67 已过期 2019-05-11 回复(6)

公司规定每月25号发放工资，但是戒指目前10月份的工资还没有发放，据调查公司有资金运转其他项目，请问这算故意拖欠员工工资吗，如果算拖欠，该以什么形式要求公司发放工资呢？

左上角的心跳@Shary 已过期 2019-12-05 回复(4)

公司拖欠工资（目前已经发放，但超过合同规定时间），并拖欠年终奖两年（年终奖协议写入劳动合同），且无理由扣发节假日补贴（写入员工手册，入职时均有附页签字留存）。目前在职，但处于孕期，建议什么时候仲裁比较合理

大饼干已过期 2021-02-24 回复(14)

入职时只刷了身份证询问过他们说刷个身份证就够了做了半个月现在想月底离职这种情况不发工资的话合法吗

ask20210330ufs 已过期 2021-03-30 回复(10)

如果在合同里没有明确标注月份发放时间啊，是否是以当月来按时间结算？

ask20210621jzf 已过期 2021-06-21 回复(7)

我签劳务合同了，但公司没有按合同规定时间给我发工资算不算单方面悔约

戚鹏龙已过期 2021-07-04 回复(11)

公司签订合同十五日发薪，但每次都延期十天半月的，而且没有任何通知，是否属于违规行为，如果辞职还需要提前一个月吗

ask202204193rz 已过期 2022-04-19 回复(6)