您好，和公司签订了三年合同，到2013年9月到期。目前公司效益一般，进行了架构改革，我就被排除在外。当初签订的劳动合同中明确了甲方可以对乙方进行调岗，并且乙方要同意甲方安排。这样情况下，如果公司给我调岗，我不同意，是否可以拿到赔偿？
合同中是这么描述的:
本合同有效期内,甲方可以根据本单位的经营或工作上的需要或乙方的工作能力\业绩
等情况调整乙方的上述工作岗位,包括但不限于对乙方的工作内容或工作地点的改变、升职、平级调整、降职等，也包括虽然职位或岗位不变但工作内容、职责或范围改变的情形。乙方同意甲方在聘用期限内根据需要安排和调整乙方的工作职责。
我于2012年5月14日进入公司,6月14日转正,11月20日公司才为我们签订劳动合同,签订劳动合同之后至今2013年4月5日都不给我们购买保险,现在我要离职,请问我是否可以让公司给我赔偿?
怀孕7个月，公司要求我待岗，工资和保险都不交，是否可以要求公司赔偿？
我在地产公司上班，怀孕7个月了，公司以我现在的岗位不存在为由要求我待岗，一直到生完小孩在看有没有职位安排，没有职位安排就继续待岗，我和公司的合同并没有到期，我该如何要求公司赔偿？
快递公司员工交通事故中承担主要责任，但不愿承担赔偿，是否可以追讨快递公司？
快递公司员工交通事故中承担主要责任，但不愿承担赔偿，是否可以追讨快递公司？（涉案金额约3000元，其中有财产损失及人受轻伤） 目前致电快递公司，说肇事快递员系公司试用期内员工，且员工已经不来上班，联系不上，快递公司称这是员工个人触犯规定，应自行承担。公司不管。 请问此事该如何处理，谢谢！
我是2009年11月5日进入公司，并签订上海合同，2012年11月公司通知我合同到期，以公司搬迁至苏州事由，要我签订苏州合同或者到期离职（带赔偿），我当时签了苏州合同，但要我在上海劳动合同到期通知书上写上“同意签订苏州合同”。 马上公司要搬完了，现在不想去苏州，公司以我签了苏州合同为由，说我是苏州员工派遣到上海
公司不给员工签劳动合同，半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
公司不给员工签劳动合同，发了一个月工资之后一直拖工资半年后，提出辞职当日给批走，是否还可以要求双倍赔偿？
新办公室刚装修好就让我们搬进去办公，室内味道很浓，我们每天至少待8小时在这样的环境下，问此情况辞职后可否要求公司赔偿？如可以，需要提供哪些证据？
我04年进入一家公司做售货员一直到现在，去年一直腰腿痛而去当地医院就诊，确定为腰椎突出这种病跟我九年来一直是站着的有很大的原因，当时医院给开了休假条而公司认为下半年是旺季不让我休假··一直到今年的3月4号突然在上班期间就无法行动而在医院做的无创手术，在家休息了一个多月公司让回去上班，犹豫病情要修养的原因
我于04年进入公司工作,到12年时因公司经营出现问题效益越来越差,当时公司领导称公司在进行内部调整所以货源等受到影响,要员工等一年到13年3月公司出台新的政策就会恢复到从前,可是到了13年3月我去总部开会任然听说公司新的政策不是很理想,还需要等待一年调整,在无奈的情况下,我于3月底提出辞职,4月是公司还在帮我缴纳社保,5
我是2011年6月进入公司，签署2年合同，到今年到期，公司不续签，请问按照新劳动法是否能够拿到赔偿。我公司是电脑类日资公司。
我在一家加工企业做技术员，钱几天提出辞职（公司这两年经常拖欠工资，每次都什么说法没有，知道他想发工资），工资不肯立即结清工资，要等统一发放，但是却不知道要等到什么时候，也不知道会不会被扣钱，这可怎么办啊
