我是一名未毕业的实习生，去年12月开始在幼儿园当实习老师，但是实际是当我正式的配班老师在任用，现在马上就要毕业了，由于毕业事宜和自己的事情比较多，上个月月中间断性请假达到5天，请假时并未不允许，但现在单位要求我签订协议，必须工作到7月10日，如果园方提前招聘好新老师才可以允许6月底离职，而且我在3月28日提交过辞职报告，只是未被批准，说辞职报告已经扔了，也允许我可以间断性请假，现在因为我请假，而和我签订这样的协议，并且要求我6月请假不得超过1天，这样我四月的被扣押的半个月工资（800）和五月的工资一起发给我,协议我已经签了，但是只有她单方面持有，我现在觉得对我很补公平，正式员工都只需要提前1月提交报告即可，我现在要被迫做满将近2个月.....我是否还有维护自己权益的可能。
试用期内已离职！要求我赔偿一月前经济损失,扣除我工资，试用期未签订任何协议
试用期内！本人已经离职了！工资没有领！主管打电话来说一月前货发错了货给公司造成经济损失！但是责任不是我一人造成的.要求我赔偿扣除工资！离职是属于自愿离职！在试用期期间没有签订任何协议！请问公司有没有权利扣除 我工资
您好，我是一国企实习，明年才毕业，公司规定让我们实习一年，拿毕业证以后才可以签合同，前3个月每天40，（每月除双休外，没有也就是800）3个月后，因为我们是轮岗实习，都不在一个分公司实习，我们的实习工资也不一样了，有的涨了，我们却没有，这样都觉得不公平！！！请问我们该怎么处理？？？？而且，公司部按规定的时
应届毕业生去单位实习，单位要求签订三方协议，学校拒绝签字盖章
本人是在沪应届毕业生（大专），已经找到实习单位。 但是单位要求我签订三方协议。 本人和单位都已经签字盖章。 我去学校要求盖章，却被校方以盖章要负责，协议太简单无法保障学生为由拒绝签字盖章。但是没有学校的盖章我就无法去该单位实习，我该怎么办
我是一名实习生在一家单位上了近一年的班了，于今年3月左右和我签的劳动协议，现在我辞职不做了，可以要求经济补偿吗？
签订了合作协议书后在合作协议时间内乙方要求与甲方退出合作是否违约
我在网上联系经传真文件签订了一份网上商城的合作协议书，但因我在短期内对公司深层的了解，我单方面在合作协议第一阶段时间内向甲方经理提出退出合作事议，由网上邮件发函给经理说明暂停合作事议。我是否属于违约？
我是一名实习生，与单位签订过实习协议，已经工作一段时间，并没有过错，公司因人太多药解除关系，公司能在
我是一名实习生，与单位签订过实习协议，已经工作一段时间，并没有过错，公司因人太多药解除关系，公司能在协议没结束解除协议吗？吗
大学没毕业来我单位实习的实习生，是否要与其签订协议，是签订实习协议还是劳动合同？如果是签订实习协议的话，与普通的劳动合同有何区别？ 我在劳动法中未找到关于实习生的规定，请问其他法律法规中是否有关于实习生的规定？有的话请提供一下，谢谢！ 虽然没有毕业，但是已经有就业推荐表了，只是还没有拿到毕业证而已
只是签订了用工协议，协议要求押一个月的工资，中途离开能要回押金吗？
我在成都双流一家农家乐上班，没有签订劳动合同，只是签了一份用工协议，协议为期一年，协议要求用一个月的工资作为押金，中途离开不退还押金。但是我现在要准备中途离开了，请问我的押金可以拿到吗？靠工资吃饭的人，一个月的工资对我来说很重要的。望好心人指点！！！感激！！！
我是在3月4日去的那公司，到5月1日之前都没签订劳动合同（5月1日才签订劳动合同，但没签保险）在3月4日-4月30日这期间我可以要求公司赔偿我双倍工资吗？
