我已属于晚婚年龄，按法定应享受晚婚婚假，但公司规定只有7天，我应怎样争取自己的权利

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提问时间：2013-05-16

我公司只有3天的婚假，但我已经是属于晚婚了，是否可以要求公司再增加应该属于晚婚的婚假天数呢？

二月那天已过期 2011-07-09 回复(4)

2011年底结婚，女方23周岁，男方26周岁。公司2012年改企业制度，将原先的婚假规定改为3天，晚婚年龄提高到男26岁，女25岁。其他不符合公司规定的年龄假期全部改为3天。而且遇国家法定假日及公休日均不顺延。是否违法？我们2011年底结婚的是按照2011年制度执行还是按照新制度执行呢？如果不合法，我们要去哪里投诉呢？

waj2565 已过期 2012-01-29 回复(2)

婚假晚婚条例与公司规定不一致，需要按照哪个执行？

晚婚婚假是增加10或者15天，但是公司规定里却写着必须工作一年以上才享受晚婚条例上的10天假期，不满一年按照3天假期执行，请问这样的规定合理不？劳动法和公司规定哪个是最终执行条例！谢谢！

Ellis 已解决 2012-04-10 回复(5)

关于婚假与产假的规定公司是否可以自己做规定？

公司规定员工在满一年以后才可请婚假，满二年以后才可请产假；请问这样的规定上否合理？如果在未满二年怀孕了，合同已二年到期，公司不与我续签，这样的该怎么做？

amber.wei 已过期 2012-05-15 回复(5)

我们公司规定婚假7天可法定是10天我该怎么履行婚假

我们公司规定婚假7天可上海这边法定是10天我该怎么履行婚假

李仲秋已过期 2012-05-25 回复(6)

公司没有签订劳动合同也没缴纳社保，辞职时没打辞职报告怎么办，还能维护到自己的所应享受到的权利吗

此公司是一家食品销售公司，我是在2011年8月底在劳动局的人才市场应聘此公司的，面试的时候我曾提出签合同的，但是对方只是敷衍而过，而且当时口头承诺试用一个月过后缴纳相应的社保。可是在随后的几个月一直没有帮我缴纳，所发的工资都是现金，没有所谓的工资表，，后来公司同事说五月份公司统一给没交社保的人缴纳社保，

zhou290650 已过期 2012-06-18 回复(1)

只有双方都达到晚婚年龄条件才可以享受晚婚假吗

女方达到晚婚年龄但是男方未达到，请问双方享有晚婚假吗？

nalanfuren 已过期 2012-07-05 回复(5)

公司终止达到法定退休年龄却不能享受退休待遇或不能领取养老金的人员劳动合同，是否需要支付经济补偿金

A女士，1961年10月25日出生，2006年1月份入职珠海XX公司做员工，A女士入职XX公司前未办理过国家规定社会保险，入职XX公司后，XX公司依法为A女士逐月购买社会保险。2011年10月26日，XX公司单方解除了与A女士的无固定期限《劳动合同书》，XX公司的理由为，A女士年满50周岁，达到法定退休年龄，劳动合同终止，公司并不用支付经

ccgg0756 已过期 2012-10-31 回复(1)

未到法定年龄生育的小孩上户国家是怎样规定的？

还没有到国家法定的年龄生了小孩，现在要上户大概会罚多少罚款，现在也已经有了结婚证和准生证

苟顺艳已过期 2013-04-10 回复(3)

公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办，且这30天是否是带薪假，我要怎么争取自

公司不按照四川妇女劳动法规定给予晚婚晚育妇女30天产假怎么办，且这30天是否是带薪假，我要怎么争取自己的合法权益？

janet1 已过期 2013-05-11 回复(3)