公司内因工作原因发生口角在工作时间内打架,本人先动手把对方头部打破,对方准备还手被制止并送医院就医。去医院医生并没有为他缝针,事后对方向公司要求休息一段时间,事发3天后去医院复查,开据了600多元的药品,但是大部分药品与我造成的损伤无关,总计前后医疗费用1500余元,6天后上班要求赔偿1000元误工费。因本人先动手,所以只能积极回应,造成的全部医疗费用由本人支付,没有和他计较票据上的不合理之处,之后赔偿1000元。现在对方要求将病例和所有票据收回,并说要去找公司做工伤或者医疗保险之类的报销(我知道打架不能算工伤),请问我在赔偿对方的一切要求之后对方还有权利进行这种双倍赔偿吗?
我因工作原因与同事发生争吵 对方动手打我公司以打架为由开除我
我是一家电子公司生产线上的操机员，因品保将我所操作的机器停机检查物料。检查后未将机器运行，也未通知我运行机器。我担心完不成生产任务，故问其检查情况。，以便我及时运行机器开始生产。此时品保在我问了其三遍的情况下 不但不回答我还骂我，我责问其为何骂我 其竟然动手打我。 事后，公司以我严重违反公司规章制度
表弟在快递公司工作，骑电动车与一骑自行车妇女发生磨擦，造成妇女腿部皮肤擦伤，住院后检查无骨折发生，住院20天后妇女出院，花费约12000元，现在这医疗费用该谁来承担？表弟需承担多少责任？公司承担多少责任？
工人因工作原因发生口角，并打架，结果有人受伤，老板用负什么么责任？？
因上班时间，工人发生口角，老板有劝阻，可工人不听，结果一人被打伤，被打期间，老板有阻止，可是还是阻止不了，请问这样，老板用负什么责任吗？ 不好意思，打错了，是在上班时间，不是因上班时间
我是该公司的一车间管理，我所带车间应无生产任务，只按排了几位员工上班，后应有一生产任务按排几位员工。另外一车间管理让生产调度人员来我车间要人，我没有按排人员去，后他来找我，发生了口角，后被他打伤。造成眼眶骨折，我这算不算工伤，我该怎么做。
做汽车销售工作，有驾驶执照，但是没通过公司内部考核，因此公司不允许开车，一次上班时间，帮客户开车撞了另一辆新车，公司答应客户什么都换件，没有经过我的允许，但是最后修了9000多元钱，听售后经理说这个是报价，公司说给我打个八折，要我承担7355，说公司不允许我开车，要我一个人承担，这个合理吗？ 我拒绝了，说我
由于公司原因未签订劳动合同且赴国外工作时间超过公司规定，未发一次工资，我该怎么办
由于公司原因未签订劳动合同且赴国外工作时间超过公司规定，未发一次工资，公司目前不回复我相关催要工资的邮件并打算解除和我的劳务关系，我该怎么办？有什么解决办法保障我的权益不受侵害？
公司保安部经理在工作时间饮酒后打伤保安和员工共两人，导致受伤的两人住院，公司以及将受伤员工送往医院治疗，并垫付了所有医药费，这种情况作为公司需要承担责任和经济赔偿吗？
我是一名品管，因为产品质量问题，判作业员NG，作业员不复，面对我破口大骂，后来我们争执不分上下，当时我随手将产品一扔，她也拿产品来砸我的产品，就这样打拉起来，当时有个技术员站在中间，见我们打了起来，技术员 就把我望后面推，我没打到她，她将我右手腕打伤伤口大约3CM。由于我们上夜班，当时事发生在晚没有报警请
