公司劝退员工，以旷工为理由

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提问人：ask20220803au0
提问时间：2022-08-03

本人是一名公司在职人员，有合法的劳动合同，而且合同期限未到期，并且没有给公司带来任何重大损失，因为本人工作的特殊性，工作地点不固定，并且已经怀有3个月身孕，公司考虑本人身体的特殊原因会给公司带来负面影响，所以想要我自己主动辞职，但非我本人意愿，请问如果公司坚持以本人怀孕为由要求强退我，那么我可以得到

asd臧柳已解决 2013-09-25 回复(7)

我在物业公司上班按员工手册上旷工满三天劝退但现在两天就劝退

我在物业公司上班按员工手册上旷工满三天劝退但现在两天就劝退，这样做是否可以

ask20150528goc 已过期 2015-05-28 回复(2)

您好，我是苏州一家公司员工，试用期刚满，被劝退，随便一个理由说我不适合

您好，我是苏州一家公司员工，试用期刚满，被劝退，随便一个理由说我不适合，这种情况，我有相应的赔偿吗？

ask20150615ghz 已关闭 2015-06-15 回复(0)

公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗

公司员工手册规定迟到算旷工，现在以这个理由辞退我，可以得到赔偿吗，可以申请劳动仲裁吗？

ask20150721voc 已过期 2015-07-21 回复(7)

如果已经签了合同成为正式员工，公司给很勉强的理由劝退，该怎么

如果已经签了合同成为正式员工，公司给很勉强的理由劝退，该怎么提出赔偿？谢谢

ask20151208555 已过期 2015-12-08 回复(7)

员工因为旷工被公司劝退，在劝退期间故意回公司搞事，阻挠工人卸货

员工因为旷工被公司劝退，在劝退期间故意回公司搞事，阻挠工人卸货，对公司造成影响，我该怎么办

BjamHK 已关闭 2016-10-30 回复(0)

你好：公司以玩手机、聊天为理由劝退员工有赔偿吗？

110法律微网已关闭 2016-11-11 回复(0)

公司能在不发警告信情况下突然以迟到或旷工为理由辞退无固定期限劳动合同员工吗？

kgnrewl 已解决 2018-12-20 回复(6)

我公司员工，因无理由请假未批，直接旷工，已经旷工3天了，期间有些事项也灭有交接

我公司员工，因无理由请假未批，直接旷工，已经旷工3天了，期间有些事项也灭有交接，而且和公司也有些债务没清，期间公司同事也多次和他来拿，均联系不上，现在公司要求暂时停发他上个月的工资通知，要求他本人来公司交接，请问您这个通知该怎么写？

黄水艳已过期 2019-07-12 回复(9)

员工被公司认定旷工，员工找HR求情，HR应员工请求改辞退理由为不能胜任

员工被公司认定旷工，员工找HR求情，HR应员工请求改辞退理由为不能胜任工作解除劳动合同。经过咨询得知HR的行为违反了公司的人事管理制度。同时如果员工确实符合旷工辞退的情形，HR的行为也违反劳动合同法。请问，HR违反了哪些制度和法律条款？对此是由检查机关还是其他人或者部门提起诉讼？将受到哪些法律制裁？

c220729X3 已过期 2022-07-29 回复(2)