本人任职的公司人事部“希望我主动提出辞职”。未表明任何原因。并要求本人
本人任职的公司人事部“希望我主动提出辞职”。未表明任何原因。并要求本人将手中所有客户资料等交接给同事。本人职务为市场商务，任职期间有订单完成，应得的提成以及离职事务公司只字不提。只“希望我随时提出离职”。本人任职的公司在深圳市，但是被派出西安长驻工作。此事应如何保全权益并能尽快了结。请求协助。非常感谢。
本人在公司工作了十一年，现被调岗降薪，本人不接受，主动提出辞职
本人在公司工作了十一年，现被调岗降薪，本人不接受，主动提出辞职，但辞职原因写为：被调岗降薪，现收入不足原平均月收入五分之一，无法接受。这样可以获得补偿金吗
公司劳动合同到期，辞职原因人事部要求写个人原因，这算不算违反
公司劳动合同到期，辞职原因人事部要求写个人原因，这算不算违反劳动法
因为个人原因触犯了发律，单位现在要求本人主动辞职，如果不辞职会被开除
因为个人原因触犯了发律，单位现在要求本人主动辞职，如果不辞职会被开除，像这两种情况那个更好一些
本人在某建筑公司上班了四个半月，现在由于某些原因想直接离职，公司要求说我没有提前半个月提交辞职报告
本人在某建筑公司上班了四个半月，现在由于某些原因想直接离职，公司要求说我没有提前半个月提交辞职报告，本人在该公司没有签订劳动合同，就签订了一份该公司的规章制度，该公司还要在本人离职后扣除本人工资的百分之三十，我该怎么办？
员工入职三四天就主动提出离职，未签订劳动合同，离职原因是上个公司答应她加薪的要求
员工入职三四天就主动提出离职，未签订劳动合同，离职原因是上个公司答应她加薪的要求，入职期间无实质性劳动成果，现在要求支付工资，请问是否不予以支付
入职公司快六年了，前两年没给交保险，现在主动提出辞职可以要求
入职公司快六年了，前两年没给交保险，现在主动提出辞职可以要求补偿吗
公司国庆节前2020.9.29口头提出希望我离职，但是是以主动写辞职申请的方式
公司国庆节前2020.9.29口头提出希望我离职，但是是以主动写辞职申请的方式，我拒绝了并提出希望按照被公司辞退的方式进行离职。然后被告知如果我们双方谈不拢就不把我签署过的试用期合同、正式劳动合同给到我。（之前一直以走流程的借口推迟把我的合同给我） 现在一共有几点疑问: 1. 试用期没有给我缴纳社保是否合理？ 2
某人以开公司为由向我提出入股开公司，却迟迟没有提供任何证件，本人要求退还股份却拖欠1年多时间
某人以开公司为由向我提出入股开公司，却迟迟没有提供任何证件，本人要求退还股份却拖欠1年多时间，请问我应该怎么解决问题
