我与两位朋友共三人合伙开了一家公司，当时三人口头协议公司所有资金均由我和合伙人B出资，合伙人C只需要付出劳力和技术，不需出资，且每月还能得到协商好的薪酬及享受公司2成干股股份，因此并没签署合约，但现公司亏损的情况下清盘，能证明合伙人C当时没有出资的且公司尚剩下少许的流动现金，请问该合伙人C（干股股东）是否能享受公司剩余流动现金及物资的分成？
我是一名房地产保安员，由于下雨原因没有站在岗亭外，而是坐在岗亭内，有车要进入小区地下车库我就直接把道闸打开让车进去了，被我们领导看看了直接给我一个工作失职的理由罚款50元，但是财务要求交现金罚款，不然不给发工资，我想请问一下这是否合理？注明：小区刚建成还处于业主装修期间没有实施收费，我也没有对公司造成
车主因为交通意外过世，所买车辆逾期，担保公司强行开走车辆，目前银行贷款已经全部还清，可担保公司不放车，要我们交贷款额5%的违约金，担保公司这样做是否合法？我们怎样才能取回车辆？请专家帮忙指导，不胜感激！
我公司一员工与管理人员因工作上的问题发生纠纷直至打架，请问公司管理人员是否对事故的调查有权进行询问和作笔录？
去年4月份一员工提前办理了退休，开始领取养老金了，但公司继续留用，在这期间没签订任何劳务协议，在去年的6月份（非工作时间）被人殴打受伤，经法院审理后，他得到了打人者的经济赔偿，现要求公司支付他10个多月的病假工资，请教各位老师：公司是否应该支付他病假工资？ 问题是这人已退休了，他已得到打人者赔偿了
您好! 我是一个私营企业的中上层管理者,我当时来公司老板给我的工资组成是基本工资10000元+绩效工资5000元,工资发放是本月底发上月的工资,本月底我辞职到期后公司却说因上月管理问题导致公司亏损而拒发我的绩效工资5000元,加上本月工资就是拒发两个月的绩效10000元(其实更大部分是公司的决策问题,产量从原来的基础上要求一
去年因公司办事处搬至外地，导致我们办事处员工全部被迫辞职。现因我个人身体原因，已达到政府补助要求，可享受政府医疗补助，但需当年的收入证明，需该单位在我的补助表格中敲章证明一下当年收入。但该公司拒绝给我敲章，理由是我已不是该公司员工，非在职员工一律不给敲章。想请问，这种情况下，公司是否有权拒绝敲章？我
我是在一个美发公司工作，由于违反了公司规定没有办卡的顾客不可以给顾客打折，我们有三个发型师这个月给顾客打折了，老板知道打折后一接在我们的工资里罚了款,就是把这个月的打折款在工资里扣除，还要每人罚款500元，我这个月总共被罚了2880元。请律师帮我解答一下谢谢
