各位律师好！ 有一个公休节假日方面的问题还想请教一下。 中秋节这三天我们似乎要上班。所以，19日是三倍，20（周五）、21日（周六）是两倍。如果22日（周日）单位要求加班的员工休假（需要出公司公告），那么20号的双倍可以不给。如果，22号那天员工自行请假，可以按照年假或事假处理。 这么说对么？ 另外，此
我和同学都是未毕业的大专生，在钢结构厂上班，由于种种原因我们辞职回家，可是老板不给我们发工资，说工资每月15号发，现在还要赶我们走，不让我们在宿舍住，我想请教下专家
公司和我未签合同，伸请劳动仲裁拿双倍工资，这个双倍工资是基本工资还是拿到手的工资？我工资条上基本工资是2000，拿到手是3350，双倍工资是按2000算，还是按拿到手的3350算呢？
2013年5月5日,上午,因两名老乡(身材高大)同我和母亲(46岁)辞职（主任未批）并举报同产线李某(化名)严重违反生产工艺(可导致大批量产品返工且无任何报酬)。下午李某以乱放配件为借口,向势单力薄的母亲寻衅滋事,至其与母亲争吵,我望向李某未曾表达出任何语言之时,李某以蛮横的语气对我喊话：“看什么看?”我起身到其面前理论
1.我在一家日企已经上了两个月的班，4月份全公司每个人都涨工资，就我没涨，可以要求他涨工资吗？其他没满试用期的也都涨了。 2.我入公司后签了一年的劳动合同，试用期已过两个月，如果现在因能力不足被辞退有补偿吗？ 3.我们公司周六周日加班费是按基本工资（不加津贴）为基准算的，之前听别人说是按其本工资加津贴为基
你好我想咨询下，我们在这个地方上了半年班，可是她以没有营业执照上不了保险为理由一直没给我们上保险，而且也没有合同，最后一个月工资也没发，我们应该如何维护自己的权益
你好： 我们几个合伙在山西晋城市承包了一座钢结构厂房，当时签了合同，上面付款方式写的很清楚。就是按工程进度付款，第一次付款的时候他说没有钱，我们就停工了，到了第二次付款他去外地了（老板也是承包别人的活）他说让等他回去，我们又停工了，停了三天，甲方不愿意了，让我们卷铺盖走人，他又找了一帮人，把我们干剩
你好： 我们几个合伙在山西晋城市承包了一座钢结构厂房，当时签了合同，上面付款方式写的很清楚。就是按工程进度付款，第一次付款的时候他说没有钱，我们就停工了，到了第二次付款他去外地了（老板也是承包别人的活）他说让等他回去，我们又停工了，停了三天，甲方不愿意了，让我们卷铺盖走人，他又找了一帮人，把我们干剩
我在一家公司已经正式离职，公司今天把前面的工资汇给我了，但多汇了几千元，公司叫我汇回去，但我已经用完了，这个我可以不汇吗？
我辞职了，但是园里不给工资，说我影响了它的正常工作。其实走的时候 色和你们都安排好了 一切工作正常进行着。。。 是工作岗位上的人已经安排好了 她还想以影响工作来扣我的工资 这个合理吗？
