公司让签署了一个如果试用期不达标就自动离职的协议，违法吗
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工
应届毕业生试用期与就业单位签了一份就业协议（表明试用期内离职，扣掉一个月工资），如果提出离职会扣掉工资吗？
你好，想咨询下，试用期期间公司不签署任何合同或者协议是否违法？以及我已经离职
你好，想咨询下，试用期期间公司不签署任何合同或者协议是否违法？以及我已经离职，公司以工作没有完成要求我回去继续工作是否违法？（而且公司没有安排相应的交接人员，才会导致工作没有完成。）
在校签署三方协议，公司要求签一个不准考研协议，如果考研，算单方面违约
在校签署三方协议，公司要求签一个不准考研协议，如果考研，算单方面违约。合理吗
公司让我离职，如果不签离职证明就按待岗处理。待岗一个月发2200元，这样违法吗？
你好，你好，请问领导以月度绩效末达标为由，让我离职（月度绩效共考核4.5个月，确实里面有一些过程性指标没有完成。但每个月业绩都完成了，也拿到了季度转化奖金。）和人事、领导沟通后，确定了月末离职和N的赔偿。但是人事强硬让今天必须签离职单，如果不签就按待岗走，每个月只有2200元。请问这样算违法吗？如何维权呢？
有限责任公司如果清算注销，是不是大股东要签署一个兜底协议，万
有限责任公司如果清算注销，是不是大股东要签署一个兜底协议，万一公司注销前有啥债务纠纷都得有大股东承担。
公司面谈辞退的事情，公司只同意补偿一个月的工资。如果签署了协议
公司面谈辞退的事情，公司只同意补偿一个月的工资。如果签署了协议。，聊天记录里有他们说的不同意就降薪调岗。我是不同意的，现在这样也没必要待下去。请问如果我签署了补偿5000元的解除劳动合同协议。我去仲裁有胜算了。
您好！我想问一下，我面试了一个公司老板说试用期7天内如果提出离职是没有工资的
您好！我想问一下，我面试了一个公司老板说试用期7天内如果提出离职是没有工资的，这合法吗？我已经干了4天了。
签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者
签署合同试用期三个月，三个月后公司说延长一个星期考核，一个星期后以试用不合格为理由辞退劳动者，公司做法合法吗？劳动者是否能申请劳动仲裁？
公司有一个月试用期 试用期签订协议 协议内容有一条说明 试用
公司有一个月试用期 试用期签订协议 协议内容有一条说明 试用期未满一个月主动离职的不与结算工资 劳动者也同意签字了 现在入职4天离职要工资 怎么处理
签署保密协议离职以后不能从事同行业工作，如果我遵守了，公司是不是要向我支付保密费
签署保密协议离职以后不能从事同行业工作，如果我遵守了，公司是不是要向我支付保密费，保密费是多少，如果不给，我是不是可以不用遵守
