刚休完产假，想辞职，需有提前一个月辞职吗？还可以拿到生育险吗？
我刚休完产假，想辞职，但合同没有到期，需有提前一个月辞职吗？还有我有生育险，8月19号产假结束，我8月20号应该去上班，我现在想辞职，但是公司告诉我现在辞职拿不到生育险，但我之前都交着保险钱，这是怎么回事？
律师，您好我就职于一家廊坊的外资企业，我公司都是按照国家法定的程序办事的。孕妇产假是90天。我想咨询的是：我现在怀孕是晚育（28周岁），按照河北省的有关规定，我可以被奖励一个月的假期么？可以什么时候休假呢？
在哺乳期内仲裁解决劳动合同,现公司起诉要求返回产假工资,合理吗???
本人在2010.3.25休完产假回公司上班‚遭公司单方面解除劳动关系.后在4.17通过劳动仲裁协商解除了劳动关系‚在劳动仲裁文书上‚只要求公司支付了一定的金额‚对产假工资并没有约定‚现在公司起诉我返回产假工资‚这样合理吗? 在劳动仲裁的时候‚我看在公司发放产假工资的基础上才同意解除劳动合同的.产假期间‚公司有在正常
我是2007年8月至2007年12月期间休的产假（符合计生政策），当时单位只发了50%的工资。 请问我现在可以向单位追回我应得的工资吗？（根据国家政策，产假视同正常出勤的待遇）。如果劳动仲裁这个问题，受不受时效的限制。如果劳动仲裁不支持我的请求，可以向法院申请吗？ 换句话说，我有没有可能通过任何手段拿回这部分工资。
本人在某公司工作十多年，属晚育，今年31岁，于今年5月2日生小孩，上班上到5月1日。但公司老板在本人还没满月期间就打电话催我满月后来上班，本人休了33天假后来公司上班，但公司昨天支付本人5月的工资的时候只支付我基本工资，请问我可以去申请劳动仲裁吗？请问申请劳动仲裁有时间规定吗？
我是在事业单位上班，2005年6月14日生的孩子，当时由于单位比较忙，生完孩子37天后就上班了，后来一直没休，我是晚婚晚育刨腹产，请问这种情况可以申请经济补偿吗？如果可以数额是多少？法律依据是什么？
我姐姐怀孕两个月，公司开始裁员，虽然姐姐没有被裁去，但合同没有续签。她担心产假结束，会被开除。不过公司工作6年以上的都被裁掉了，她产假结束正好10年，请问如何留职。
