因为疫情单位歇业一周扣我们工资合理吗

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提问人：Dent
提问时间：2022-05-16

周六周日是非全日制吗？单位不给50%工资说是因为我们不负责。合理吗？单位逼我们辞职或是被解雇了有赔偿金吗？我们是周一到周五不工作，只是在周六周日工作的，是非全日制吗？会有赔偿金吗？

可乐不可乐已解决 2011-06-01 回复(3)

你好我都单位疫情期间延迟开业，老板说属于放假没有工资，因为我们是年前就留下来准备过年营业的人员，因为疫情我们才没工作，现在又说没工资我们该怎么办！

ask20200214oyj 已过期 2020-02-14 回复(12)

你好，我想咨询一下，我们单位是国企， 7 8月因为疫情没有去单位，但在家办公发了全月工资。9月4日份开始上班以来，中途因为断电休息了一天。但现在。是否可以以侵害员工权益，提起随时离职呢？

ask20200924qz6 已过期 2020-09-24 回复(2)

你好，我们是暑期的兼职工，我们因为疫情暂时没有签订劳动合同，他现在一直要求之后发工资，我们怎样做才能够快速的拿到这笔钱呢？

A青途课已过期 2021-08-06 回复(7)

因为疫情原因和停运原因，单位让职工在家休息一个月给开3000元工资，而且还制定一个工时银行休息这一个月算欠单位的工时也就是30天，如何正常上班我们能开到6000元到手，我想请教一下这样的工时银行合理吗！谢谢

ask20220211klm 已过期 2022-02-11 回复(5)

ask20220325dgh 已过期 2022-03-25 回复(2)

公司因为疫情工资延迟发放，而且强制我们到办公室上班，我可以辞职吗公司因为疫情工资延迟发放，而且强制我们到办公室上班，我可以辞职吗？辞职的话，能拿到赔偿金吗？

c220330km 已过期 2022-03-30 回复(7)

ask2022041097c 已过期 2022-04-10 回复(5)

请问因为疫情原因用人单位只缴纳社保不发工资，我想离职，已经工作一年多了用人单位需不需要赔偿一个月工资

ask20220425lcb 已过期 2022-04-25 回复(7)

因为疫情从2022年3月31号至今单位一直是停工状态，但是到4月26号发工资的时间，单位并没有正常按时发上月工资，说是什么时候复工什么时候再发，而且单位并没有跟我签劳动合同，这种情况该怎么解决

ask20220427m7h 已过期 2022-04-27 回复(9)