去公司之前面试的时候说最低工资三千，干了两个月后开第一个月的工资
去公司之前面试的时候说最低工资三千，干了两个月后开第一个月的工资，结果只开了730块钱，付出和工资不成正比。公司给的解释是疫情原因，销量不高，所以工资也不高。像这种情况合法吗？我该去哪里投诉来要回自己的劳动报酬差价？
公司面试是给我承诺的工资是2600最后两个月后发工资的时候只给我1500一个月
公司面试是给我承诺的工资是2600最后两个月后发工资的时候只给我1500一个月。我去找老板说，但他不承认，我怎么办啊
公司面试是给我承诺的工资是2600最后两个月后发工资的时候只给我1500一个月
公司面试是给我承诺的工资是2600最后两个月后发工资的时候只给我1500一个月。我去找老板说，但他不承认，我怎么办啊
面试的时候说是一周无薪期，来了公司上班说有一个考核，考核没通过之前没有工资
面试的时候说是一周无薪期，来了公司上班说有一个考核，考核没通过之前没有工资，我现在已经来了一个半月了，考了三次了，这个考核本来就是有些为难人，有没有什么办法可以维护自己的权益，我应该怎么办
实习期间辞职，公司说不满一个月不发工资，但是面试的时候并没有说不满一个月不发工资
实习期间辞职，公司说不满一个月不发工资，但是面试的时候并没有说不满一个月不发工资，公司只说工资会在下个月的15号发，那这样我需要怎么处理呢？
没签合同工作两个多月，老板不把工资结清，还扣一个多月工资，老板面试时候提前口头说过干不完要扣钱
没签合同工作两个多月，老板不把工资结清，还扣一个多月工资，老板面试时候提前口头说过干不完要扣钱，如果去走法律打官司赢的机会大吗？
在公司做了一个月，后来公司不招全职，只招兼职，发工资的时候跟之前说好的不一样
在公司做了一个月，后来公司不招全职，只招兼职，发工资的时候跟之前说好的不一样，少发了1000块，当时进公司的时候薪资方面有微信聊天记录作为证据，也有钉钉打卡记录，期间没有签订劳动合同，请问这样我可以告他没有签订劳动合同吗
我是一个酒店经理，招了两个人，面试的时候口头说实习期一个月，工资2600
我是一个酒店经理，招了两个人，面试的时候口头说实习期一个月，工资2600，现在一个月多几天了，她们说要走，我也忘和她们签合同了，提前三天有跟我口头说辞职，又说可以等到我招到人再走，现在她们要走，我是否可以克扣她们工资或者不发工资
面试时候说了不提前一个月打招呼就走工资只能按长春最低标准开。但是我提前一个月打的招呼
面试时候说了不提前一个月打招呼就走工资只能按长春最低标准开。但是我提前一个月打的招呼，但是中途和经理发生冲突我提前走了。差四天到一个月。那么工资现在只给开了一半。我还能要回工资么？
