公司违法不执行国家规定的最底工资标准克扣各种加班费等，多种违规违法行为
公司违法不执行国家规定的最底工资标准克扣各种加班费等，多种违规违法行为。我要找个律师请帮:忙。电话1823456O382
国家支付工资标准规定，一直待岗的工资按照国家相关规定执行。请问国家相关规定是啥啊
劳动合同附加条件规定，单位停工造成待岗，不能按照工资支付标准执行。必须按照郑州市最低生活保障制度执行。而郑州市最低生活保障针对的是低保，五保户，老弱病残人群，政府每月发285元。单位这样做有法律依据吗。其它城市都是按照工资支付标准执行。待岗第一周期发全工资，第二周期不得低于最低工资。一直待岗的不得低于
用人单位转法律空子克扣30%工资都是违法行为吗？根据法律规定扣20%工资
用人单位转法律空子克扣30%工资都是违法行为吗？根据法律规定扣20%工资。没有证据证明造成损失
公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为
公司规定入职员工干不满半年需要扣除该员工工资的百分之五十作为违约金，这个规定是否存在违法违规行为。希望老师帮我解答一下，谢谢
您好我们公司执行标准按照国家最新规定检测的，只是老包装没有换还是老的执行标准
您好我们公司执行标准按照国家最新规定检测的，只是老包装没有换还是老的执行标准，我们现在把货下架了，配合处理但是食药监局就直接罚款北京，因为杭州这里食药监局直接让下架移交到当地，我想问以下北京食药监局这样做合理吗？
国家规定的加班工资是星期天为2倍，公司一直给算1.5倍，而且是当地最低工资标准的1
国家规定的加班工资是星期天为2倍，公司一直给算1.5倍，而且是当地最低工资标准的1.5倍，而且不发工资条，劳动合同签了也没有给我们一份，我在那7.8年了，请问，公司是否合法，如果不合法，是否可以追溯到进公司的时候
你好！己在原来的单位辞职，但在职期间原公司未按规定发加班费；己及法定节假日加班工资也没发足
你好！己在原来的单位辞职，但在职期间原公司未按规定发加班费；己及法定节假日加班工资也没发足，可以追溯么？
辞职时公司没签合同的情况下克扣工资三百块说是公司的规定，这种属于违法吗
辞职时公司没签合同的情况下克扣工资三百块说是公司的规定，这种属于违法吗，要起诉吗
国庆加班公司不按国家规定的加班费补偿要求我上班 我拒绝了上班
国庆加班公司不按国家规定的加班费补偿要求我上班 我拒绝了上班的要求 然后公司在工作群里说我旷工 还要追究我的责任 他的行为是否违反了劳动法
公司在生产淡季工作时间是8小时制，生产旺季白天是8个半小时，晚上加班未按照我个人标准工资支付加班费
公司在生产淡季工作时间是8小时制，生产旺季白天是8个半小时，晚上加班未按照我个人标准工资支付加班费。 咨询要点，我可以向劳动仲裁申请该公司延长工作时间的报酬和加班费的差额和赔偿吗？
