本人和厂签订的合同是一年的。做了一份月但因为个人原因要辞职，厂里不给发那个月的工资，合同上是有说没干满意年扣一月工资，但是这样合劳动法么？还有合同上说是上8小时的但实际上是上12个小时的，我想问下他他一个月工资不发合法么 如果不合法我需要哪些法律条款来维护自己的利益.
我是本科毕业生 7月毕业 当初因为准备公务员面试但是因为各种因素没有上公务员 那会临近毕业工作还没着落比较着急 然后有一家大公司录用我 因为这家公司在它的行业也算比较有名气 所以就去了 去之前谈好试用工资2000正式工资2500 试用期2个月 因为我个人原因所以在试用期的第二个月我提出辞职 公司经理和总经理都同意了
我在义乌市的一家工厂上班。做的是店面销售。2月13上班。8月5辞的职。当时老板娘满口答应9月6号再去她那给我结清全部工资。并同意我先回家.因为我跟他说家中有事要处理.当我9月6号再去时她却很不客气的敷衍我，要我迟点来。当我问具体时间时，她就对我凶了。因为鉴于她是老板娘的身份，我不好再说什么。就打电话到劳动局，
我在义乌市的一家工厂上班。做的是店面销售。2月13上班。8月5辞的职。当时老板娘满口答应9月6号再去她那给我结清全部工资。并同意我先回家.因为我跟他说家中有事要处理.当我9月6号再去时她却很不客气的敷衍我，要我迟点来。当我问具体时间时，她就对我凶了。因为鉴于她是老板娘的身份，我不好再说什么。就打电话到劳动局，
我想咨询一下，12月20号左右我因家里有事跟我单位辞职，单位不给批，然后给我的事假，还压着我一月的工资不给。前两天发现自己怀孕了，这样的情况下，我跟我男朋友就底先结婚，然后再生孩子！我想问，这样的情况下我在去单位辞职，他们是不是应该给我批辞职了？或者应该把我的工资发给我？？
现辞职现走，公司称要扣管理人员40%的工资，这样的规定合法吗
因为有棘手的事，所以需要立即辞职不能工作，公司称现辞职现走，要扣管理人员40%的工资，这样符合劳动法规定吗 只签了一式一份劳动合同
你好，我是在深圳一家公司工作，我进公司时间是6月24号，我辞职到期时间是7月22号，公司工资发放时间是每个月的25号，我离职时候我要求公司在7月25号那天给我一次性结算6月以及7月的工资，公司不同意，要求说7月25号结算6月的工资，8月25号结算7月的工资，我想我的要求是否合法？谢谢。
我是本月20号进入一家公司做话务员的，本来是打算做一个月的，当时说有三天的试用期，而且说试用期内没工资，只有干满一个月后，试用期才算工资，三天试用期满后，第四天我不想做了，就提出了辞职，这时我们经理告诉我，这样的话试用期是没有工资的，我想问一下，像我这样的情况，试用期有工资么？
出纳辞职,未签合同,交辞职一个月了,单位已经有二个月的不给开工资了。开出工资收据，拿工资自己离职行吗
求求帮帮忙，谢谢！我2010年4月25日于一家电子厂做会计,可老板又叫我做出纳,至今未订立劳动合同,7月20日递交辞职申请,这里至7月21日押了差9天，二个月工资,没有开了。请问我8月20日可以自动离职吗?那我给单位开出工资收据，可以把全部工资带走吗?没有人交接怎么办呢？
我现在是学员工，学习的时候说学员提前一个礼拜写辞职报告就行了，我上班一个多月了，我提前一个礼拜写了辞职报告，主任签字了，厂长不给签，请问我不干能拿到工资吗？
在公司半年多，没签合同，因公司加班严重，无法忍受而辞职，辞职提前一周通知公司，但是公司部给工资，我该通过什么程序拿到我的工资。 我只有工资条和考勤卡的拍照留样，但有证明人，我也知道从公司走的前面的职员有几个没拿到工资的，还有的拿到工资也被找了很多理由被克扣部分工资的，我就是通过仲裁能有几分把握拿到工
