各位律师好！我是今年3月份看到招聘广告去公司上班到现在快两个月了的，招聘广告上面写的工资是2800至3000。但是实际只有1千多点。也没簦劳动合同，五险也没有。现在我想辞职，但公司不批。而且不让辞慢工，只能辞快工要扣工资的一半。我想问这样合理不？
我是一名事业单位的正式员工，11年签订了5年的劳动合同，现因各种原因要辞职，原先单位交的养老保险，医疗保险以及住房公积金怎么办？需要自己去交吗？
我是一名事业单位的正式员工，11年签订了5年的劳动合同，现因各种原因要辞职，原先单位交的养老保险，医疗保险以及住房公积金怎么办？需要自己去相关单位交吗？
我是五月六号辞职的，五险一金之前是公司和个人各交一部分的，但是我辞职单时候，经理说五月份的保险已经交过了，因为我不在公司工作了，所以五月份就不给我交保险，然后要扣五月份保险的钱，我想问下这是合理的么？
本人在某家航空公务任职地勤！ 上班时间为上2天休2天，上班的2天时间很不固定，像现在这个月份，按可是内部排班，早班一般是4点下班，可是有时候雷暴来了，经常很晚下班，有时候甚至通宵，这个劳动时间有违法吗？
我在一家公司上班一年了，现打算辞职。辞职的当月只上了20多天班，因为公司一直都没买社保，而是把买社保的钱以现金形式直接发放给员工，请问公司如果不发给我买当月的社保的钱合理吗？
本人与2009年9月参加工作，单位性质为国企。当时签订了劳动合同实习期半年，见习期三年。 2011年底公司自行出了《青年员工管理意见》以及《青年员工管理补充意见》两份文件.主要内容就是：公司35岁以下员工辞职需要向公司支付在公司所有收入的20%，公司给员工缴纳各类保险的50%。如果不交，公司就不给个人档案。 上
你好，我是重庆的，5月份辞职，社保要按照2011年社平补齐。个人补缴部分我可以接受，公司每个月补缴是500元，这个费用由我承担还是公司承担呢？求助。
